Meninggalkan pekerjaan sering kali bisa menjadi pengalaman emosional, tetapi bagaimana dan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan mungkin memiliki dampak besar pada pola pikir Anda. Meninggalkan pekerjaan secara sukarela dengan pengunduran diri bisa menjadi kesempatan pahit yang penuh sukacita. Namun, pergi dengan pemutusan hubungan kerja hampir secara universal merupakan pengalaman emosional negatif.
Efek Emosional
Pemutusan hubungan kerja bisa mengakibatkan perasaan penolakan, ketidakadilan dan dibuang. Namun, orang yang meninggalkan pekerjaannya dengan pengunduran diri, umumnya memiliki rasa kontrol yang lebih besar yang mencegah kebencian atau kepahitan yang terlibat dalam pemutusan hubungan kerja. Karyawan yang mengundurkan diri memiliki peluang yang lebih baik untuk mempertahankan hubungan dengan rekan kerja dan penyelia, sedangkan karyawan yang diberhentikan seringkali kehilangan hubungan yang mendukung itu.
Keberangkatan yang Direncanakan vs. Tidak Direncanakan
Karyawan yang diberhentikan harus segera menghadapi potensi keuangan dari pemutusan hubungan kerja mereka dan mungkin tidak siap dengan pekerjaan lain atau langkah selanjutnya dalam karier mereka. Namun, karyawan yang mengundurkan diri, memiliki kesempatan untuk merencanakan transisi kerja mereka dengan menghemat dana atau mengamankan pekerjaan alternatif sebelumnya. Akibatnya, karyawan yang mengundurkan diri umumnya lebih siap secara ekonomi untuk meninggalkan pekerjaan mereka daripada mereka yang diberhentikan.
Dampak pada Kelayakan Pengangguran
Efek keuangan lain dari pemutusan terhadap pengunduran diri harus dilakukan dengan kelayakan berikutnya karyawan untuk pengangguran. Karyawan yang diberhentikan tetap memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran (dengan asumsi mereka tidak diberhentikan karena suatu alasan yang membuat mereka tidak memenuhi syarat), sementara karyawan yang mengundurkan diri pada umumnya kehilangan kelayakan untuk menerima tunjangan pengangguran.
Dampak terhadap Prospek Lapangan Kerja Masa Depan
Karyawan yang diberhentikan mungkin menghadapi waktu yang lebih sulit untuk mendapatkan posisi baru karena stigma yang melekat pada pemberhentian. Pencari kerja yang diberhentikan harus mencoba menyajikan pemutusan hubungan kerja dengan cara yang positif meskipun ada kritik implisit terhadap kinerja mereka dengan pemutusan hubungan kerja. Pencari kerja yang mengundurkan diri dapat dengan lebih mudah menghadirkan pemisahan secara positif bagi calon pemberi kerja - atau mungkin dipekerjakan saat mereka mencari pekerjaan baru.
Prospek Untuk Referensi Positif Masa Depan
Karyawan yang dihentikan mungkin memiliki kekhawatiran mengenai isi dan tenor referensi pekerjaan yang disediakan oleh majikan. kinerja yang sama negatif atau kritik bahwa biaya karyawan pekerjaannya berpotensi dapat mengikutinya. Sebaliknya, karyawan yang mengundurkan diri dengan baik dengan majikan mereka memiliki kepastian yang lebih besar bahwa majikan akan memiliki komentar positif untuk calon majikan di masa depan.
