Departemen Tenaga Kerja AS mengatakan bahwa pelatihan tanpa upah adalah pelanggaran Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Ada enam kriteria yang harus dipenuhi untuk memungkinkan pengecualian terhadap undang-undang pelatihan yang tidak dibayar. Salah satu dari enam kriteria yang tidak terpenuhi oleh majikan memerlukan pembayaran untuk semua pelatihan yang dilakukan.
Pengecualian Pembayaran
Kriteria untuk pengecualian pembayaran dari Departemen Tenaga Kerja adalah: pelatihan harus serupa dengan pelatihan sekolah teknis; karyawan tidak dapat dijamin pekerjaan pada akhirnya; majikan tidak dapat memperoleh manfaat dari pelatihan; peserta pelatihan mendapat manfaat dari pelatihan; peserta pelatihan memahami tidak ada bayaran untuk pelatihan; pelatihan tidak menggantikan atau menggunakan karyawan biasa. Salah satu kriteria ini yang tidak terpenuhi memerlukan kompensasi untuk pelatihan.
Kompensasi keuangan
Trainee berhak mendapatkan kompensasi untuk pelatihan dalam semua keadaan lain. Ada kesepakatan untuk membayar bagi peserta pelatihan. Semua pajak yang berlaku dipotong dari gaji peserta pelatihan. Pembukuan memisahkan pembayaran kepada peserta pelatihan dari daftar gaji menggunakan dana akun pelatihan. Semua pedoman FLSA untuk upah dan lembur berlaku untuk peserta pelatihan selama pelatihan. Perusahaan menghadapi hukuman keras dari Departemen Tenaga Kerja karena melanggar pedoman pembayaran yang diuraikan dalam FLSA.
Pembenaran
Karyawan dilindungi dari tenaga kerja yang tidak dibayar. FLSA menyatakan bahwa karyawan harus diberi kompensasi untuk semua pekerjaan yang dilakukan untuk memberi manfaat bagi perusahaan. Trainee adalah anggota angkatan kerja. Kecuali dikecualikan, mereka akan diberi kompensasi untuk semua pekerjaan. Ini mencegah perusahaan menggunakan peserta pelatihan untuk memberi manfaat bagi perusahaan tanpa upah. Tanpa perlindungan semacam itu, perusahaan akan mempekerjakan peserta pelatihan secara gratis untuk mengurangi biaya tenaga kerja dan meningkatkan keuntungan secara artifisial.
Kekhawatiran
Departemen Tenaga Kerja menyelidiki FLSA dan melatih klaim upah. Seorang karyawan yang percaya bahwa ia berhak membayar pelatihan dapat mengajukan keluhan kepada DOL. Majikan akan bertanggung jawab atas upah punggung yang dibayarkan kepada peserta pelatihan. DOL memberlakukan hukuman finansial terhadap perusahaan yang melanggar patung pelatihan FLSA. Perusahaan harus membuktikan bahwa peserta pelatihan tidak berhak atas upah selama periode pelatihan.
