Metode dimana perusahaan menetapkan struktur gajinya secara langsung mencerminkan filosofi pembayaran yang menyeluruh. Menetapkan nilai gaji dan rentang gaji adalah salah satu sistem struktur pembayaran yang layak dan populer.
Fakta
Nilai gaji dan gaji berkisar fungsi pekerjaan kelompok ke dalam rentang gaji di mana kompensasi setiap posisi ditentukan sesuai dengan penempatannya dalam hierarki posisi di atas dan di bawahnya.
fitur
Anggaran penggajian perusahaan secara keseluruhan dan nilai pasar dari berbagai posisi menyediakan parameter kunci untuk menetapkan nilai dan kisaran gaji. Pakar kompensasi menetapkan tolok ukur untuk nilai pasar suatu pekerjaan dengan mempelajari survei kompensasi dari posisi yang sama di perusahaan lain.
Efek
Rentang gaji yang sudah mapan menyediakan kerangka kerja bagi personel untuk mengetahui posisi mereka dalam organisasi dan memastikan bahwa manajer yang mengelola kenaikan gaji tidak memihak. Ini juga menyediakan tolok ukur di mana karyawan dapat mengukur kemajuan masa lalu dan masa depan.
Manfaat
Dengan hati-hati menetapkan dan mempertahankan nilai dan rentang gaji, perusahaan tetap kompetitif di pasar. Ini membantu mereka menarik dan mempertahankan personel berkualitas tinggi.
Pertimbangan
Kisaran gaji harus didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada karyawan. Dalam proses perekrutan, semakin cepat kisaran gaji dapat dikomunikasikan semakin baik. Ini akan membantu kandidat dan manajer perekrutan untuk menilai kelayakan bergerak maju dalam proses perekrutan.
