Alan Calder, dalam bukunya, "Tata Kelola Perusahaan: Panduan Praktis untuk Kerangka Hukum," menyatakan, "Tata kelola perusahaan yang efektif adalah transparan, melindungi hak-hak pemegang saham, termasuk manajemen risiko strategis dan operasional, sama tertariknya dengan jangka panjang. mendapatkan potensi seperti dalam pendapatan jangka pendek aktual dan meminta pertanggungjawaban direktur atas pengelolaan bisnis mereka. "Pedoman ini mencakup sebagian besar tujuan kebijakan tata kelola perusahaan di organisasi mana pun.
Transparansi dan Pengungkapan Penuh
Tata kelola perusahaan yang baik bertujuan untuk memastikan tingkat transparansi yang lebih tinggi dalam suatu organisasi dengan mendorong pengungkapan penuh transaksi di rekening perusahaan. Pengungkapan penuh termasuk kepatuhan terhadap peraturan dan pengungkapan informasi penting bagi pemegang saham. Misalnya, jika seorang manajer memiliki hubungan dekat dengan pemasok atau memiliki kepentingan pribadi dalam suatu kontrak, itu harus diungkapkan. Juga, direktur harus independen sehingga pengawasan manajemen perusahaan tidak bias. Transparansi melibatkan pengungkapan semua bentuk konflik kepentingan.
Akuntabilitas
Jean Du Plessis, James McConvill dan Mirko Bagaric, dalam buku mereka, "Principles of Corporate Governance Kontemporer," menunjukkan bahwa struktur tata kelola perusahaan mendorong akuntabilitas manajemen kepada direksi perusahaan dan akuntabilitas direksi kepada pemegang saham. Melalui perekrutan direktur independen, perusahaan bertujuan untuk menciptakan tata kelola perusahaan yang baik. Kompensasi chief executive officer harus disetujui oleh direksi perusahaan untuk memastikan bahwa struktur kompensasi itu adil dan untuk kepentingan terbaik para pemegang saham. Setiap perbedaan dalam akun perusahaan atau tidak berfungsinya perusahaan diawasi dengan ketat oleh dewan direksi. Dewan memiliki hak untuk mempertanyakan keputusan strategis.
Perlakuan yang Adil dari Pemegang Saham
Struktur tata kelola perusahaan memastikan perlakuan yang adil bagi semua pemegang saham perusahaan. Di beberapa organisasi, sekelompok pemegang saham tertentu tetap aktif karena posisi terkonsentrasi mereka dan mungkin lebih mampu menjaga kepentingan mereka; kelompok tersebut termasuk individu dan institusi bernilai tinggi yang memiliki proporsi besar dari portofolio mereka yang diinvestasikan di perusahaan. Namun, semua pemegang saham berhak atas perlakuan yang adil, dan ekuitas ini dijamin oleh struktur tata kelola perusahaan yang baik di organisasi mana pun.
Evaluasi diri
Tata kelola perusahaan memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi perilaku mereka sebelum mereka diteliti oleh badan pengawas. Perusahaan dengan sistem tata kelola perusahaan yang kuat lebih mampu membatasi eksposur mereka terhadap risiko dan denda regulasi. Dewan yang aktif dan independen dapat berhasil menunjukkan celah dalam operasi perusahaan dan membantu menyelesaikan masalah secara internal.
Meningkatkan Kekayaan Pemegang Saham
Tujuan utama tata kelola perusahaan adalah untuk melindungi kepentingan jangka panjang para pemegang saham. Ira Millstein, dalam bukunya, "Tata Kelola Perusahaan: Meningkatkan Daya Saing dan Akses ke Modal di Pasar Global," menyebutkan bahwa perusahaan dengan struktur tata kelola perusahaan yang kuat terlihat memiliki premi penilaian yang lebih tinggi yang melekat pada saham mereka. Ini menunjukkan bahwa tata kelola perusahaan yang baik dirasakan oleh pasar sebagai insentif bagi pemegang saham untuk berinvestasi di perusahaan.
