Tata kelola perusahaan adalah kerangka kerja yang digunakan perusahaan untuk menjabarkan operasi dan pedoman khusus untuk karyawan mereka. Tata kelola perusahaan seringkali merupakan kerangka kerja unik yang dibangun di sekitar misi dan nilai-nilai organisasi. Perusahaan besar dan perusahaan publik sering menggunakan tata kelola perusahaan untuk membuat kebijakan bisnis internal karena lapisan manajemen yang terlibat dalam perusahaan.
Fakta
Meskipun tata kelola perusahaan biasanya unik untuk setiap perusahaan, ia memiliki beberapa elemen universal. Tata kelola perusahaan mengendalikan tindakan internal dan eksternal manajer, karyawan, dan pemangku kepentingan bisnis di luar. Kerangka kerja ini juga menguraikan tugas, hak istimewa, dan peran anggota dewan direksi atau direktur untuk memastikan orang-orang ini tidak memanfaatkan sumber daya perusahaan. Perusahaan juga dapat memasukkan informasi tentang peran pemegang saham dalam organisasi dan tanggung jawab mereka untuk memilih isu-isu perusahaan.
fitur
Tata kelola perusahaan biasanya menguraikan tujuan dan sasaran dari setiap kontrak bisnis. Tingkat pengembalian, panjang kontrak, individu yang dapat menyetujui kontrak dan kewajiban lainnya biasanya termasuk dalam kerangka tata kelola perusahaan. Tata kelola perusahaan juga menciptakan sistem checks and balances untuk mengatur departemen bisnis internal. Sistem ini memastikan tidak ada satu individu atau departemen yang mendominasi keputusan bisnis atau beroperasi di luar misi dan nilai-nilai perusahaan.
Pertimbangan
Perusahaan yang dimiliki publik mungkin memerlukan persetujuan pemegang saham ketika membuat kerangka tata kelola perusahaan mereka. Pemegang saham adalah individu yang telah menginvestasikan uang ke dalam bisnis dan mengharapkan pengembalian modal yang signifikan. Daripada membiarkan dewan direksi atau pejabat eksekutif kemampuan untuk membuat dan menerapkan tata kelola perusahaan, persetujuan pemegang saham mungkin diperlukan untuk memastikan bahwa orang-orang ini memahami bagaimana perusahaan mengharapkan untuk menghasilkan pengembalian keuangan. Pemegang saham juga dapat diminta untuk menyetujui perubahan apa pun dalam kerangka tata kelola perusahaan selama rapat pemegang saham tahunan.
Manfaat
Perusahaan yang menggunakan tata kelola perusahaan mungkin dapat merampingkan operasi bisnis dan meningkatkan potensi untuk memaksimalkan keuntungan. Membuat pedoman yang harus diikuti oleh individu yang bekerja dalam bisnis dapat membantu perusahaan memastikan seperangkat standar operasi minimum yang ada di perusahaan. Organisasi juga dapat mendisiplinkan karyawan atau memperbaiki situasi tempat kerja yang tidak pantas menggunakan aturan atau prosedur yang diuraikan dalam kerangka tata kelola perusahaan perusahaan.
Wawasan Ahli
Konsultan manajemen, kantor akuntan publik, firma hukum atau organisasi profesional lainnya dapat digunakan oleh perusahaan yang menciptakan tata kelola perusahaan. Individu atau kelompok ini dapat membantu perusahaan memastikan bahwa desain tata kelola perusahaan untuk perusahaan memenuhi harapan semua pihak yang terlibat. Firma hukum dapat digunakan untuk memastikan bahwa kerangka tata kelola perusahaan perusahaan memenuhi semua persyaratan hukum terkait operasi bisnisnya.
