Banyak pengusaha melakukan tinjauan kinerja untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan saat ini. Ulasan kinerja memberikan bukti yang dapat digunakan majikan untuk menentukan apakah seorang karyawan akan mendapatkan kenaikan gaji, bonus atau promosi. Tinjauan kinerja yang tidak memuaskan memberi majikan alasan untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan. Undang-undang federal dan negara bagian mengatur tinjauan kinerja karyawan.
Cacat
Karyawan penyandang cacat memiliki hak yang terkait dengan ulasan kinerja karyawan. Menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, pemberi kerja masih dapat menerapkan semua tindakan produksi untuk seorang pekerja dengan disabilitas. Namun, karyawan yang cacat memiliki hak untuk akomodasi yang wajar yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Majikan tidak boleh menghapus akomodasi yang masuk akal ini karena ulasan kinerja yang buruk.
Aksesibilitas
Undang-undang negara bagian mewajibkan pengusaha untuk memberikan akses ke ulasan kinerja karyawan sebelumnya. Ini mungkin mengharuskan majikan untuk menyimpan ulasan kinerja selama beberapa tahun. Menurut Negara Bagian California, misalnya, banyak pengusaha harus menyimpan catatan pekerjaan di tempat kerja, membuat catatan tersedia dalam jumlah waktu yang wajar atau memungkinkan karyawan untuk memeriksa catatan kerja di mana mereka disimpan. Seorang karyawan di California memiliki hak untuk memeriksa ulasan kinerja, meskipun karyawan tersebut dipecat atau sedang cuti.
Ulasan yang Diperlukan
Beberapa pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk melakukan tinjauan kinerja karyawan. Lembaga federal, serta lembaga negara dan universitas, mungkin diminta untuk melakukan evaluasi ini. Undang-undang federal menetapkan fitur-fitur penting dari tinjauan kinerja karyawan federal. Menurut Departemen Kehakiman, kode-kode ini mencakup peraturan yang mengharuskan penyimpanan catatan-catatan ini untuk jangka waktu empat tahun dan mengharuskan lembaga untuk memberikan laporan alternatif bila perlu, seperti ulasan sementara.
Ulasan Opsional
Pengusaha swasta tidak memiliki kewajiban hukum untuk melakukan tinjauan kinerja karyawan. Menurut Departemen Keamanan Dalam Negeri, seorang majikan memikul tanggung jawab ketika melakukan peninjauan kinerja karena potensi masalah diskriminasi. Majikan yang tidak melakukan tinjauan kinerja juga menanggung risiko hukum, karena kurangnya tinjauan kinerja dapat menunjukkan bahwa majikan tidak berusaha membantu karyawan meningkatkan kinerja. Setiap kriteria tinjauan kinerja harus secara khusus terkait dengan kinerja pekerjaan karyawan, dan menilai semua karyawan sesuai dengan standar yang sama.
