Dengan organisasi memperluas batas-batas mereka ke wilayah yang lebih luas, menghadapi konflik antar organisasi adalah suatu kemungkinan. Sementara konflik intraorganisasional berkaitan dengan gesekan dalam suatu organisasi, konflik interorganisasional terjadi ketika dua atau lebih organisasi menciptakan friksi.
Jenis
Tiga jenis konflik antar organisasi adalah konflik substantif, konflik emosional dan konflik budaya. Masing-masing ditangani secara berbeda.
Substantif
Konflik substansial terjadi ketika ketidaksepakatan dasar muncul antara kedua organisasi pada tingkat yang mendasar. Misalnya, Orang untuk Perlakuan Etis terhadap Hewan akan memiliki konflik substantif dengan organisasi yang melakukan percobaan pada hewan laboratorium.
Emosional
Konflik emosional terjadi ketika individu di antara organisasi menemukan diri mereka bereaksi pada tingkat emosional - karena rasa takut, kecemburuan, iri hati atau kekeraskepalaan.
Kultural
Konflik antar organisasi juga dapat terjadi berdasarkan kebutuhan dan keinginan budaya. Konflik-konflik ini seringkali merupakan akibat dari salah tafsir dasar.
Resolusi
Konflik antar-organisasi terkadang dapat diselesaikan melalui mediasi, dialog terbuka atau pemahaman budaya. Namun, dalam beberapa kasus, karena sifat alami dari berbagai organisasi, tidak akan pernah ada resolusi untuk konflik antar-organisasi.
