Saat mewawancarai kandidat, pengusaha dapat mengarungi labirin masalah hukum dan etika menggunakan satu prinsip sederhana: keadilan. Banyak hukum negara bagian dan federal yang terkait dengan perekrutan, dan khususnya diskriminasi dalam perekrutan, semuanya ditujukan untuk menjaga keadilan dan peluang. Etika perekrutan menuntut hal yang sama. Pengusaha yang berusaha melakukan hal yang benar harus berhati-hati untuk memperlakukan pelamar secara adil dan memberi mereka masing-masing kesempatan untuk dipertimbangkan.
Perbedaan
Baik etika dan hukum mengharuskan pengusaha untuk mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi. Mempekerjakan wawancara harus mengabaikan faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, agama, etnis, atau, sesuai dengan pedoman spesifik, usia. Undang-undang Amerika dengan Disabilitas juga melarang untuk mendiskriminasikan orang yang memenuhi syarat dengan disabilitas, asalkan kandidat dapat melakukan tugas-tugas penting pekerjaan itu. Meskipun tidak ada mandat federal tentang orientasi seksual, beberapa negara memiliki undang-undang yang menentang diskriminasi atas dasar itu. Dalam semua kasus kecuali orientasi seksual, pengusaha yang menunjukkan praktik perekrutan yang bias dikenakan sanksi dari Komisi Peluang Kerja Setara federal dan penuntutan atau tuntutan berdasarkan hukum negara bagian dan federal.
Standardisasi
Pengusaha yang cerdas merancang dan mendokumentasikan proses perekrutan mereka untuk memastikan dan membuktikan keadilan dan kesetaraan. Aplikasi standar dan pertanyaan wawancara membantu memastikan semua kandidat menerima perlakuan yang sama dan dasar perbandingan yang adil. Selain itu, pewawancara harus berhati-hati untuk tidak membuat catatan atau memberikan penekanan apa pun berdasarkan penampilan atau latar belakang kandidat.
Nepotisme
Nepotisme melibatkan pemberian preferensi untuk peluang kerja dan promosi kepada anggota keluarga. Meskipun kadang-kadang anggota keluarga atau pemimpin bisnis atau pemilik memiliki kualifikasi yang baik untuk suatu pekerjaan, anggota keluarga yang merekrut anggota keluarga merupakan konflik kepentingan. Yang paling penting, itu memotong keadilan dalam perekrutan. Undang-undang federal dan negara melarang nepotisme di lembaga-lembaga publik, tetapi undang-undang tidak melarang praktik di perusahaan swasta. Namun, pengusaha swasta harus berhati-hati terhadap nepotisme. Karyawan yang lewat untuk promosi demi anggota keluarga dapat mengajukan gugatan perdata. Nepotisme dapat melemahkan semangat karena meremehkan harapan karyawan bahwa kerja keras dan prestasi dapat mengarah pada kesuksesan yang lebih besar.
Investigasi Latar Belakang
Untuk melindungi diri mereka sendiri dan pelanggan mereka, banyak organisasi melakukan penyelidikan latar belakang terhadap para calon kandidat. Biasanya, ini mencakup laporan sejarah kriminal dan pekerjaan, pendidikan, nomor jaminan sosial dan verifikasi lisensi profesional, dan kadang-kadang pemeriksaan kredit. Secara alami, banyak orang merasa tidak nyaman karena orang asing melihat latar belakang mereka. Pengusaha harus menahan diri dari menjalankan laporan latar belakang sampai tahap akhir dari proses seleksi, ketika mereka telah memperpanjang tawaran kerja bersyarat. Saat menjalankan laporan kredit, perusahaan di beberapa negara bagian, seperti Massachusetts dan Maine, diharuskan memberi tahu kandidat sebelumnya. Undang-undang Kewajaran Federal tentang Pelaporan Kredit mewajibkan para pemberi kerja untuk melengkapi para kandidat dengan salinan gratis laporan kredit mereka jika mereka menolak siapa pun berdasarkan kredit mereka.
