Teori organisasi mempelajari bagaimana orang bertindak dalam organisasi, prinsip-prinsip yang memandu manajemen bisnis yang sukses dan bagaimana organisasi berinteraksi satu sama lain. Mereka mencakup banyak sudut pandang yang berfokus pada berbagai bidang seperti komunikasi, ekonomi, interaksi sosial dan bisnis, psikologi individu dan industri, manajemen dan kepemimpinan. Model kontemporer dari teori organisasi fokus pada satu atau lebih dari disiplin ilmu ini.
Ekologi Populasi
Model teori organisasi ekologi populasi berfokus pada dampak perubahan dinamis dari fenomena yang terkait dengan kelahiran dan kematian organisasi dan bentuk organisasi. Studi ekologi populasi dilakukan dalam periode waktu yang lama. Sebagian besar organisasi memiliki struktur statis yang menghambat adaptasi terhadap perubahan. Organisasi dengan model organisasi yang tidak fleksibel kemudian lebih besar kemungkinan runtuh dan tidak ada lagi sementara lebih banyak bisnis baru yang fleksibel, yang lebih beradaptasi dengan perubahan, akan memulai dan berusaha. Dalam ekologi populasi, kesuksesan kemudian tergantung pada kemampuan intrinsik untuk beradaptasi dalam lingkungan yang berubah.
Ketergantungan Sumberdaya
Model ketergantungan sumber daya menguji pengaruh kekuasaan dalam hubungan sumber daya pertukaran. Dalam teori ketergantungan sumber daya, keberhasilan organisasi terjadi ketika bisnis memaksimalkan kekuatan dan pengaruhnya dalam mendapatkan sumber daya yang diperlukan untuk kelangsungan hidup bisnis. Dalam model teori ini, organisasi yang kekurangan sumber daya akan berusaha menjadi sekutu organisasi lain yang memiliki lebih banyak sumber daya. Hubungan ketergantungan berarti bahwa organisasi menjadi dapat diandalkan pada kapasitas masing-masing untuk memiliki akses ke sumber daya yang diperlukan, dan kekuatan diberikan kepada organisasi yang memiliki jumlah sumber daya tertinggi. Teori model organisasi ketergantungan sumber daya awalnya membahas hubungan antara organisasi, tetapi juga berlaku untuk hubungan antara kelompok-kelompok organisasi yang sama.
Contigency
Teori organisasi kontingensi sebenarnya merupakan gabungan dari teori-teori perilaku yang berpendapat bahwa tidak ada satu cara terbaik untuk mengatur atau memimpin organisasi, tetapi kendala internal dan eksternal lainnya membantu menentukan organisasi dan tipe kepemimpinan mana yang paling baik untuk bisnis.Empat elemen inti dari teori kontingensi adalah bahwa tidak ada cara universal untuk mengelola, desain organisasi harus sesuai dengan lingkungannya, organisasi yang efektif juga tergantung pada kecocokannya dengan subsistemnya dan kebutuhan organisasi terpuaskan ketika ketiga elemen sebelumnya dipenuhi untuk mencapai tujuan utama kelompok kerjanya.
Biaya transaksi
Biaya transaksi Sistem organisasi memperhitungkan dimensi sosial-psikologis yang tidak dipertimbangkan dalam penetapan biaya produksi barang atau jasa. Biaya transaksi sulit untuk diukur dan bergantung pada aktivitas manusia, tetapi memahami dampak psikologi manusia dalam kaitannya dengan operasi organisasinya sangat penting untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang ekonomi organisasi.
Model Kelembagaan
Akhirnya, model teori organisasi institusional mempelajari struktur dan proses institusi dalam kaitannya dengan fungsi tata kelola global. Menurut model, organisasi berbasis kelembagaan harus berinovasi dalam struktur mereka, memiliki struktur partisipatif yang mendorong partisipasi publik dan swasta, memiliki kapasitas koordinasi lintas nasional yang kuat, dan membangun mekanisme penyelesaian sengketa. Contoh organisasi yang mengikuti model kelembagaan termasuk Organisasi Perdagangan Dunia, Organisasi Perburuhan Internasional, Organisasi Kesehatan Dunia dan Program Lingkungan Perserikatan Bangsa-Bangsa.
