Pengenalan dan kebangkitan serikat pekerja memiliki efek dramatis pada hubungan organisasi dengan karyawan.Sementara beberapa mengatakan serikat pekerja memiliki banyak efek positif pada kehidupan kerja dan pekerjaan, yang lain berpendapat ada juga efek negatif yang jelas disebabkan oleh kegiatan serikat.
Efek Upah
Salah satu efek paling mendasar dari serikat pekerja adalah efek pada upah yang lebih tinggi, jam kerja yang lebih pendek, dan tunjangan yang lebih luas, menurut ensiklopedia online Microsoft Encarta pada tahun 2009.
Kondisi kerja
Serikat pekerja, dengan hak hukum mereka untuk mogok dan masuk ke dalam perjanjian perundingan bersama, dapat memastikan bahwa bisnis mempertahankan kondisi kerja yang aman dan adil bagi karyawan mereka. Perjanjian serikat pekerja, bersama dengan peraturan yang diberlakukan pemerintah, menetapkan standar untuk cara karyawan diperlakukan oleh majikan mereka di semua industri.
Efek Produktivitas
Sebuah laporan 2008 oleh Center for American Progress, yang mengidentifikasi dirinya sebagai "progresif" secara politis, mengatakan pekerja serikat mungkin menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih besar daripada rekan-rekan mereka yang bukan serikat.
Efek Biaya
Menurut Heritage Foundation, yang mengidentifikasi dirinya secara politis konservatif, kekuatan serikat pekerja untuk meningkatkan upah karyawan memiliki efek samping dari kenaikan biaya bagi pengusaha. Ini dapat memiliki efek langsung pada harga konsumen, yang dapat menyebabkan perusahaan kehilangan karyawan.
Efek Investasi
Riak yang disebabkan oleh efek pada biaya pengusaha adalah keengganan pengusaha serikat untuk menjalani peluang investasi yang signifikan. Karena sebagian dari pengembalian investasi harus dibagikan kepada karyawan serikat pekerja, investasi dan insentif Litbang jatuh untuk pemberi kerja.
