Serikat buruh adalah subyek banyak kontroversi di Amerika Serikat. Hingga taraf tertentu, ini disebabkan oleh kurangnya informasi tentang manfaat yang diberikan oleh serikat pekerja kepada pengusaha dan karyawan. Serikat pekerja adalah organisasi pekerja yang tujuannya adalah untuk bernegosiasi dengan pengusaha untuk mendapatkan upah yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih aman, dan perlakuan yang adil. Serikat pekerja ada untuk membuat hidup lebih baik bagi karyawan, tetapi mereka juga memberikan manfaat bagi pengusaha.
Kompensasi
Salah satu keuntungan utama yang dinikmati karyawan serikat dibandingkan rekan-rekan non-serikat mereka adalah kompensasi. Di tempat bisnis non-serikat, upah dan kompensasi lainnya diselesaikan secara pribadi. Tidak ada jaminan bahwa dua orang melakukan pekerjaan yang sama - dengan kualifikasi yang sama - menerima gaji dan tunjangan yang sama. Namun, serikat pekerja memastikan bahwa semua upah dan kompensasi dituliskan ke dalam kontrak serikat.
Persamaan
Setiap orang diperlakukan sama di tempat kerja serikat. Favoritisme tidak berperan dalam siapa yang dipromosikan atau kenaikan gaji apa yang diberikan. Kontrak serikat menentukan kapan kenaikan gaji terjadi, dan berapa lama waktu dengan perusahaan memenuhi syarat pekerja untuk promosi. Setiap orang tunduk pada pedoman dan tanggung jawab pekerjaan yang sama.
Senioritas
Manfaat utama lain dari keanggotaan serikat pekerja adalah bahwa senioritas dihormati. Dalam bisnis yang tidak memiliki perwakilan serikat, kualifikasi untuk promosi seringkali bersifat subjektif. Dalam serikat pekerja, kualifikasi untuk promosi biasanya didasarkan pada senioritas. Tingkat senioritas yang diperlukan dijabarkan dalam kontrak serikat. Dengan demikian loyalitas dihargai berdasarkan pendapat subyektif seseorang tentang kualifikasi kandidat yang mengajukan promosi.
Konsistensi
Kebijakan dalam bisnis serikat konsisten. Bisnis tanpa perwakilan serikat seringkali dapat mengubah harapannya terhadap pekerja tanpa pemberitahuan. Di tempat kerja serikat, tanggung jawab ini secara khusus ditentukan sebelumnya. Ini menguntungkan pengusaha dan karyawan. Karyawan menikmati lebih banyak konsistensi karena mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka. Pengusaha mendapat manfaat dari lebih banyak tenaga kerja konten dan lebih sedikit waktu yang dihabiskan untuk pelatihan untuk menegakkan perubahan konstan.
Representasi Karyawan
Pekerja serikat tidak perlu bernegosiasi atas nama mereka sendiri. Sebaliknya, perwakilan serikat berunding atas nama seluruh kelompok. Ini memastikan perlakuan yang adil terhadap karyawan dan penjaga terhadap diskriminasi di tempat kerja. Seorang pekerja dapat memperoleh posisi yang lebih baik dalam negosiasi ketika dia bergabung dengan mayoritas tenaga kerja. Sendiri, ia memiliki sedikit pengaruh untuk bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi atau kondisi kerja yang lebih baik.
