Sebagian besar ekonomi adalah tentang insentif dan menciptakan alasan bagi orang untuk mengubah atau mengubah perilaku. Ini pada akhirnya tentang motivasi, yang didorong oleh adanya kebutuhan. Abraham Maslow mengembangkan model berbasis kebutuhan yang menunjukkan bahwa kebutuhan seperti keselamatan dan kesehatan harus dipenuhi sebelum seseorang dapat fokus pada kebutuhan seperti aktualisasi diri. Tidak lama sebelum dunia manajemen memasukkan teori Maslow ke dalam manajemen sumber daya manusia.
Fokus pada perawatan kesehatan dan kebutuhan fisiologis. Ini adalah kebutuhan tingkat pertama, menurut Maslow. Berikan opsi perawatan kesehatan tambahan untuk karyawan Anda. Berikan cara bagi mereka untuk mendapatkan perawatan kesehatan di tempat kerja serta di kantor dokter pribadi mereka sendiri. Turunkan biaya yang terkait dengan perawatan kesehatan dan fokus pada kesehatan di tempat kerja dengan penghargaan untuk program kebugaran dan tujuan penurunan berat badan. Kafetaria in-house yang murah untuk karyawan dan pusat kebugaran adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan.
Berkonsentrasi pada keamanan. Buat seminar dan pelatihan tenaga kerja wajib tentang apa yang harus dilakukan jika terjadi keadaan darurat. Ini termasuk bahaya kebakaran, kejadian terkait cuaca dan pengetahuan tentang bahan berbahaya. Ini juga termasuk peringatan visual bahaya di tempat-tempat seperti tangga, lift atau lantai basah.
Buat outlet sosial untuk karyawan. Ini termasuk menyediakan cara bagi karyawan untuk saling mengenal dengan pembangun tim dan olahraga. Grup afinitas sangat bagus untuk menyatukan orang dalam lingkungan sosial di tempat kerja. Jika memungkinkan, berikan tiket gratis atau diskon untuk acara budaya dan sosial di komunitas Anda.
Biarkan karyawan berkonsentrasi pada harga diri dan aktualisasi diri. Ini adalah dua tingkat kebutuhan tertinggi, menurut Maslow. Promosikan pendidikan lanjutan dan sediakan program penggantian biaya kuliah untuk karyawan. Sponsor acara amal dengan United Way. Semua tindakan ini dapat membantu karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka, yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan.
