Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam, mewajibkan pengusaha membayar upah secara akurat dan tepat waktu. Negara dapat memiliki undang-undang upah yang mencakup kapan upah harus dibayarkan. Pengusaha diharuskan untuk menetapkan hari gajian reguler, seperti mingguan, dua mingguan atau setengah bulanan; oleh karena itu, kegagalan membayar upah tepat waktu merupakan pelanggaran hukum federal dan negara bagian. Sebagai seorang karyawan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki situasi ini.
Bicaralah dengan Majikan
Jika Anda dibayar rendah - atau belum menerima upah - pada hari gajian, bicarakan dengan majikan Anda. Mungkin terjadi kesalahan selama proses penggajian, atau jika Anda memiliki setoran langsung, itu bisa menjadi masalah dengan bank Anda. Berikan kesempatan kepada majikan Anda untuk memperbaiki masalah sebelum mengambil tindakan lebih lanjut. Jika majikan Anda membuat kesalahan dan menyebabkan Anda dikenai biaya bank, mungkin Anda bersedia membayar upah sesuai dengan biaya yang berlaku.
Klaim Upah
Jika majikan Anda menolak untuk membayar upah Anda, ajukan klaim upah kepada Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam, atau departemen tenaga kerja negara bagian Anda. Dalam kasus terakhir, ikuti prosedur untuk mengajukan klaim upah dengan negara. Anda dapat mengakses pedoman melalui situs web departemen tenaga kerja negara atau dengan menghubungi agen. Agen akan memberi tahu atasan Anda tentang klaim Anda dan memberikannya kesempatan untuk merespons. Jika majikan Anda membantah klaim Anda, negara bagian akan menjadwalkan sidang untuk Anda dan majikan Anda untuk hadir. Jika hakim setuju dengan klaim Anda, dia dapat memerintahkan majikan Anda untuk membayar kembali upah Anda, ganti rugi yang rusak dan, tergantung pada negara bagian, hukuman menunggu hingga 30 hari. Kerusakan yang dilikuidasi dapat sama dengan jumlah upah Anda yang belum dibayar dan juga disebut pembayaran kembali ganda
Tindakan pengadilan
Anda dapat mengajukan gugatan di pengadilan klaim kecil jika Anda tidak mengajukan klaim upah. Metode ini sangat efektif untuk mengumpulkan pembayaran yang tidak dapat ditanggung oleh klaim upah, seperti pembayaran liburan dan liburan. Periksa dengan negara Anda untuk batas klaim sebelum Anda mengajukan gugatan klaim kecil. Jika perlu, sewalah seorang pengacara ketenagakerjaan. Pengadilan dapat memerintahkan majikan Anda untuk membayar kembali upah Anda, ganti rugi dan biaya pengacara / pengadilan.
Pertimbangan
Undang-undang Federal memungkinkan Anda hingga dua tahun untuk mengajukan upah kembali dan tiga tahun jika majikan Anda secara sengaja melanggar hukum. Jika Anda adalah karyawan yang diberhentikan, tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk undang-undang pembayaran gaji terakhirnya. Negara bagian mungkin meminta pembayaran segera setelah perpisahan atau pada hari gajian terjadwal berikutnya.
