Pengalihdayaan adalah masalah yang kontroversial dan mempolarisasi. Perusahaan-perusahaan Amerika berpendapat bahwa outsourcing sangat penting untuk kelangsungan hidup. Di sisi lain, 71 persen orang Amerika percaya bahwa outsourcing membahayakan ekonomi AS dan 62 persen menginginkan pemerintah AS menghentikan perusahaan dari mengambil pekerjaan di luar negeri, menurut Zogby International Poll yang dilaporkan oleh Bloomberg Businessweek.
Upah Lebih Rendah
Memotong biaya dengan membayar upah yang lebih rendah adalah alasan populer mengapa perusahaan-perusahaan Amerika mengirim pekerjaan ke luar negeri. Pada 2009, upah minimum federal adalah $ 7,25 per jam. Sebaliknya, pada 2005, sebagian besar pekerja manufaktur Cina menghasilkan 60 sen per jam dan rata-rata gaji manufaktur di Meksiko adalah $ 2,46 per jam, menurut data yang dikumpulkan oleh Industry Week. Bahkan jika tarif Cina dan Meksiko meningkat, perusahaan memiliki banyak tempat di seluruh dunia untuk mengirim pekerjaan berupah rendah termasuk Vietnam, Bangladesh dan Thailand.
Meloloskan Peraturan A.S.
Tunjangan pekerja yang diperlukan oleh Pemerintah Amerika Serikat adalah alasan lain mengapa perusahaan Amerika mengirim pekerjaan ke negara lain. Di Amerika Serikat, perusahaan harus berkontribusi pada Jaminan Sosial, Medicare, FICA serta menghabiskan waktu dan uang untuk mematuhi regulator OSHA dan mandat federal lainnya. Di sisi lain, perusahaan tidak diharuskan membayar biaya A.S. untuk pekerjaan alih daya dan persyaratan peraturan yang disyaratkan oleh negara-negara yang menerima pekerjaan alih daya tidak ada atau secara signifikan lebih sedikit.
Membebaskan Sumber Daya untuk Prioritas
Beberapa perusahaan Amerika melakukan outsourcing pekerjaan non-inti untuk menginvestasikan kembali tabungan ke dalam fungsi utama perusahaan, yang meningkatkan laba. Misalnya, perusahaan farmasi raksasa dapat mengirim pekerjaan akuntingnya ke luar negeri dan menginvestasikan kembali tabungannya ke dalam fungsi penelitian dan pengembangannya.
Bakat yang lebih murah
Banyak yang menganggap pekerjaan yang outsourcing sebagai yang membutuhkan sedikit atau tidak ada keterampilan. Namun, perusahaan-perusahaan Amerika juga melakukan outsourcing untuk membayar lebih rendah bagi pekerja berketerampilan tinggi dengan pendidikan dan pengalaman di perguruan tinggi. Lebih dari 350.000 siswa lulus dari sekolah teknik Tiongkok setiap tahun dibandingkan dengan 90.000 siswa sekolah teknik A.S. Karena ketatnya persaingan untuk mendapatkan pekerjaan, para insinyur muda Tiongkok ini biasanya bersedia bekerja lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka dari Amerika, menurut "Evaluasi Negara-Negara Amerika yang Melakukan Outsource Manufaktur ke China," oleh Michael Favreau.
Karena Semua Orang Lain Melakukannya
Salah satu alasan untuk outsourcing, yang biasanya tidak banyak dibahas, adalah tekanan untuk mengirim pekerjaan ke luar negeri karena itulah yang dilakukan pesaing perusahaan. Bagi banyak perusahaan, outsourcing telah menjadi identik dengan biaya yang lebih rendah, yang mungkin atau mungkin tidak benar, menurut sebuah artikel berjudul, "Analisis Gartner: Stop Outsourcing Now," oleh Sharon Gaudin. Gaudin menjelaskan bahwa beberapa perusahaan AS kecanduan "outsourcing kompulsif" sebagai cara untuk menyelesaikan setiap krisis yang muncul seiring dengan tidak mempertimbangkan alternatif dengan hati-hati.
