Karyawan sementara dapat menambah fleksibilitas ke tempat kerja. Mereka mungkin penting untuk bisnis yang mengalami demam musiman. Pekerja sementara juga dapat digunakan untuk mengisi posisi ketika karyawan tetap cuti. Namun, sebelum pekerja sementara dipekerjakan, penting untuk memahami aturan dan peraturan.
Hukum Ketenagakerjaan Federal
Banyak undang-undang ketenagakerjaan federal seperti kompensasi pekerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) berlaku untuk karyawan tetap dan sementara. Jika karyawan sementara dikontrak melalui agen tenaga kerja, baik perusahaan tempat karyawan itu melakukan jasanya atau agen tersebut bertanggung jawab untuk menyediakan asuransi kompensasi pekerja. Jika tidak disediakan, karyawan dapat menuntut kelalaian.
Manfaat
Pegawai sementara mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan kesehatan atau pensiun. Di bawah undang-undang federal, karyawan yang bekerja lebih dari 1.000 jam selama periode 12 bulan harus dimasukkan dalam program pensiun atau pensiun yang disediakan oleh majikan.
Selain itu, kebijakan perusahaan dapat menentukan bahwa karyawan sementara berhak atas tunjangan. Banyak perusahaan menawarkan manfaat bagi karyawan yang telah bekerja selama tiga bulan berturut-turut. Jika seorang karyawan sementara memenuhi kriteria ini, maka mereka juga memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kecuali jika kebijakan perusahaan mengatakan sebaliknya.
Hak Hukum
Pekerja sementara memiliki hak hukum yang sama dengan pekerja tetap sejauh diskriminasi, pelecehan seksual dan klaim upah yang setara. Baik agen tenaga kerja dan pengusaha bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pekerja sementara tidak didiskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, usia, warna kulit atau cacat. Segala kebijakan dan prosedur pelecehan dan diskriminasi yang berlaku untuk karyawan tetap juga berlaku untuk karyawan sementara.
