Karyawan setiap jam dibayar berdasarkan jumlah jam kerja dalam periode pembayaran tertentu. Akibatnya, gaji mereka dapat berfluktuasi setiap tanggal pembayaran. Namun, ini tidak biasanya terjadi pada pekerja yang digaji. Sejumlah undang-undang ketenagakerjaan berlaku untuk karyawan yang digaji.
Peraturan umum
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., pekerja yang dibayar jumlah yang telah ditentukan selama setiap periode pembayaran diklasifikasikan sebagai karyawan yang digaji. Biasanya, gaji pekerja bergaji tetap sama setiap periode gaji, kecuali ketika dia melakukan penyesuaian gaji atau perubahan dalam deduksinya.
Majikan tidak dapat mengurangi gaji karyawan yang digaji karena perubahan kualitas atau dalam jumlah pekerjaan yang dilakukan terakhir. Selain beberapa pengecualian, selama pekerja yang dibayar melakukan pekerjaan dalam satu minggu tertentu, ia harus menerima upah penuh untuk minggu itu, terlepas dari jumlah jam atau hari kerja. Majikan tidak perlu membayarnya selama seminggu di mana ia tidak melakukan pekerjaan.
Pengecualian
Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, sebagian besar karyawan yang digaji tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum dan upah lembur. Ini termasuk eksekutif, administrasi, profesional, dan beberapa karyawan komputer plus pekerja penjualan luar.
Untuk mendapatkan status "bebas" ini, setiap kelompok harus memenuhi tes tertentu. Misalnya, pekerja eksekutif harus memenuhi persyaratan gaji minimum $ 455 per minggu. Tanggung jawab utamanya harus mengawasi organisasi atau divisi yang diakui di dalamnya. Selain itu, ia harus sering mengarahkan pekerjaan setidaknya dua pekerja penuh waktu dan memiliki wewenang untuk mempekerjakan dan memberhentikan pekerja lain.
Pengurangan
Majikan dapat memotong gaji karyawan yang digaji karena absen dari pekerjaan karena alasan selain sakit dan cacat. Itu berarti jika karyawan mengambil cuti dua hari untuk menangani masalah-masalah pribadi, majikan dapat menutup gajinya selama dua hari penuh. Tetapi jika karyawan tersebut absen selama dua setengah hari karena alasan pribadi, majikan hanya dapat memotong gaji dua hari. Secara khusus, majikan tidak dapat merapat karyawan yang digaji untuk diambil setengah hari.
Majikan dapat menutup pembayaran gaji karyawan yang bergaji jika ia mengambil lebih banyak hari manfaat (misalnya, hari pribadi dan sakit) daripada yang tersedia. Selain itu, ia dapat mengurangi gajinya karena alasan disiplin, seperti menempatkannya pada penangguhan yang tidak dibayar karena melanggar kebijakan perusahaan. Dia juga dapat menentukan jumlah gaji karyawan yang digaji dalam situasi perekrutan dan pemutusan hubungan kerja yang baru.
Perhitungan
Saat memotong atau memproyeksikan gaji karyawan yang digaji, lakukan dengan menggunakan tarif per jam atau harian mereka. Misalnya, karyawan itu mendapat gaji tahunan $ 47.000, dibayar dua mingguan.
Untuk menemukan tarif harian, bagi gaji dengan 26 periode pembayaran, dan bagi angka itu dengan 10 untuk mencerminkan setiap hari dari periode pembayaran. Perhitungan tarif harian, dalam hal ini, akan menghasilkan $ 180,77.
