Hukum perburuhan Illinois mengatur bagaimana caranya karyawan bergaji harus dibayar, apakah mereka berhak atas lembur, jam kerja mereka, dan pengurangan yang dapat dilakukan dari gaji mereka. Selain itu, pengusaha harus mematuhi hukum negara saat memberikan istirahat makan siang dan cuti dari pekerjaan.
Pengecualian Umum
Di Illinois, eksekutif, administrasi, profesional, komputer, dan karyawan penjualan luar yang melakukan tugas pekerjaan sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak harus dibayar lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Kecuali untuk karyawan penjualan di luar, karyawan yang dibebaskan harus menerima gaji minimum $ 455 per minggu, sejak tanggal publikasi ini. Karyawan komputer dapat dibayar dengan gaji atau setiap jam. Kecuali a deduksi yang diizinkan berlaku, bebaskan karyawan harus menerima kompensasi penuh setiap periode pembayaran, terlepas dari jumlah jam kerja.
Kiat
-
Karyawan yang dikecualikan yang tidak melakukan pekerjaan selama seminggu tidak harus dibayar untuk minggu itu.
Tidak ada Gaji
Pegawai bergaji yang tidak dibebaskan dari undang-undang federal atau Illinois berhak atas upah lembur. Setiap jam di atas 40 harus dibayar 1 1/2 kali dari tingkat gaji reguler karyawan. Illinois tidak mensyaratkan pembayaran dua kali untuk jam kerja pada akhir pekan atau hari libur, tetapi jika majikan memiliki kebijakan yang menjanjikan pembayaran dua kali, ia harus mematuhi kebijakan tersebut.
Jam kerja
Illinois memiliki istirahat satu hari undang-undang, yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberi karyawan yang tidak dibayar cuti 24 jam berturut-turut per minggu. Karyawan yang digaji dikategorikan sebagai eksekutif, administratif atau profesional oleh FLSA, serta karyawan paruh waktu yang bekerja kurang dari 20 jam per minggu, dikeluarkan dari aturan istirahat satu hari. Karyawan yang dikecualikan dapat diminta untuk bekerja jumlah jam tak terbatas per minggu.
Pengurangan dari Gaji
Majikan dapat melakukan pengurangan dari gaji karyawan yang dikecualikan hanya jika pemotongan diizinkan berdasarkan undang-undang federal atau Illinois. Misalnya, pengurangan dapat dilakukan dalam kondisi berikut:
- Penangguhan disipliner yang tidak dibayar
- Cuti yang tidak dibayar diambil berdasarkan Family Medical Leave Act
- Pelanggaran aturan keamanan utama
- Untuk mengimbangi juri, saksi atau pembayaran militer
- Pemotongan diperlukan oleh hukum, seperti untuk pajak federal dan negara bagian dan pemotongan upah
- Tunjangan yang disponsori pengusaha, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun.
- Ketika karyawan telah secara bebas memberikan persetujuan tertulisnya.
Waktu Kompensasi
Beberapa majikan memberi karyawan yang tidak dilunasi cuti untuk mengimbangi jam kerja tambahan. Di Illinois, praktik ini ilegal di sektor swasta. Seorang karyawan tidak bergaji yang dibayar di Illinois harus menerima upah lembur aktual alih-alih waktu kompensasi. Undang-undang Federal memperbolehkan pengusaha sektor swasta untuk menawarkan waktu kompensasi karyawan yang dikecualikan, tetapi tidak boleh ditolak.
Kiat
-
Di sektor publik, cuti kompensasi untuk karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan dapat diterima.
Istirahat Makan Siang
Karyawan bergaji dibebaskan dan tidak ada gaji berhak untuk periode makan jika mereka bekerja 7 1/2 atau lebih jam berturut-turut. Periode makan harus berlangsung setidaknya 20 menit dan terjadi tidak lebih dari lima jam setelah awal periode kerja. Ada beberapa pengecualian, termasuk karyawan yang kondisi waktu makannya dicakup oleh perjanjian perundingan bersama.
