Undang-undang ketenagakerjaan Connecticut untuk karyawan bergaji mencakup bidang-bidang seperti upah minimum, lembur dan pengurangan gaji. Undang-undang juga membantu memastikan bahwa pengusaha secara akurat mengklasifikasikan pekerja sebagai karyawan yang digaji. Memahami undang-undang ketenagakerjaan negara bagian untuk karyawan yang bergaji dapat membantu pengusaha menghindari denda dan hukuman.
Mengklasifikasikan Karyawan yang Digaji
Undang-undang ketenagakerjaan Connecticut mengharuskan pengusaha untuk secara akurat mengklasifikasikan karyawan yang digaji sebagai bebas atau tidak. Karyawan yang dibebaskan gaji bertanggung jawab untuk melakukan fungsi-fungsi seperti merekrut dan memberhentikan pekerja, dan membuat kebijakan organisasi. Mereka juga membuat keputusan yang memengaruhi penjualan dan pendapatan organisasi. Contoh pekerjaan bergaji yang dibebaskan adalah CEO, chief financial officer, chief administrative officer dan direktur sumber daya manusia. Tidak ada karyawan bebas gaji yang melakukan pekerjaan yang tidak memerlukan pengambilan keputusan independen yang konsisten. Contoh-contoh pekerjaan bergaji yang tidak dibebaskan adalah pembukuan, sekretaris dan telemarketer.
Upah Minimum Untuk Karyawan Yang Digaji
Pada April 2011, upah minimum untuk karyawan bergaji yang tidak dibayar di Connecticut adalah $ 8,25 per jam atau $ 330 per minggu. Upah minimum untuk karyawan bergaji bebas di Connecticut adalah $ 455 seminggu, menurut peraturan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
Lembur
Connecticut mensyaratkan pengusaha membayar upah lembur kepada karyawan yang tidak dibayar, sama dengan 1 1/2 kali upah standar per jam mereka setelah karyawan bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Pengusaha tidak perlu membayar lembur kepada karyawan berdasarkan jumlah jam mereka bekerja setiap hari. Lembur untuk karyawan bergaji yang tidak dibayar dihitung dengan mengambil upah mingguan standar karyawan dan membaginya dengan jumlah jam yang biasanya digunakan karyawan selama seminggu. Misalnya, karyawan yang memperoleh $ 1.500 dalam upah mingguan kotor standar dan yang bekerja 40 jam seminggu memiliki upah standar setiap jam sebesar $ 37,50. Tarif per jam lembur karyawan ini adalah $ 56,25. Ketika karyawan yang tidak dibayar ini bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu, majikan mereka harus membayar mereka dengan tarif $ 56,25 per jam untuk semua waktu mereka bekerja di atas 40 jam.
Upah Pemotongan
Pengusaha diizinkan untuk memotong pajak pendapatan federal, negara bagian dan lokal dari gaji karyawan yang digaji. Mereka juga dapat menahan iuran serikat pekerja, premi asuransi kesehatan dan uang muka gaji karyawan dari upah kotor. Namun, untuk mengambil potongan selain pajak federal, negara bagian, dan lokal yang diizinkan dari gaji karyawan, pengusaha harus menerima persetujuan dari karyawan terlebih dahulu.
Pencatatan
Adalah tanggung jawab atasan untuk menyimpan catatan pada karyawan. Yang diperlukan dalam catatan adalah nama karyawan, alamat rumah, pekerjaan, jam kerja setiap hari dan minggu dan tingkat upah standar dan lembur. Pengurangan yang diterima majikan dari gaji karyawan dan jumlah total upah kotor dan bersih yang didapat karyawan juga harus ada dalam catatan.
