Undang-undang tenaga kerja Carolina Selatan untuk karyawan bergaji melindungi pekerja dari upah ilegal dan hukum lembur yang dipraktikkan oleh beberapa pengusaha. Undang-undang ditafsirkan dan ditegakkan oleh pengadilan dan karyawan setempat di Departemen Tenaga Kerja, Perizinan, dan Peraturan Carolina Selatan. Majikan yang tidak mematuhi undang-undang dapat menerima denda dan penalti.
Upah minimum
Upah minimum untuk karyawan bergaji tidak-bebas di Carolina Selatan adalah sama dengan tingkat upah minimum federal, yaitu $ 7,25 per jam pada April 2011. Meskipun pekerja bergaji tidak-dibebaskan umumnya menerima gaji standar mingguan, dua mingguan atau bulanan. jumlah total upah yang mereka peroleh selama periode pembayaran harus sama dengan setidaknya $ 7,25 per jam. Misalnya, karyawan bergaji tidak bebas yang bekerja 40 jam seminggu harus menerima setidaknya $ 290 seminggu. Selain itu, karyawan yang dibebaskan dari gaji harus menerima setidaknya $ 455 per minggu pada April 2011 sesuai dengan undang-undang Fair Labor Standards Act (FLSA).
Upah lembur
Hanya karyawan bergaji tidak bebas yang diharuskan menerima upah lembur di South Carolina. Tingkat upah lembur di negara bagian sama dengan satu setengah kali upah standar per jam karyawan. Karyawan harus menerima upah lembur setelah mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Untuk menghitung upah standar per jam karyawan yang tidak dikecualikan, pengusaha harus membagi upah mingguan karyawan dengan jumlah jam kerja karyawan selama seminggu. Oleh karena itu, karyawan bergaji bebas-gaji yang mendapatkan upah mingguan standar $ 1.500 dan yang bekerja 40 jam seminggu akan memiliki upah standar per jam sebesar $ 37,5 per jam. Ketika karyawan bergaji tidak bebas ini bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu, mereka dibayar dengan tarif per jam setara dengan $ 56,25. Karyawan yang dibebaskan dari gaji tidak diharuskan untuk menerima upah lembur. Jenis-jenis karyawan bergaji bebas adalah eksekutif, profesional administrasi, dan tenaga penjualan luar yang mendapat komisi.
Mengklasifikasikan Karyawan Bebas Gaji
Sebelum karyawan bergaji digolongkan bebas dari upah lembur, mereka harus memenuhi kriteria tertentu. Misalnya, mereka harus melakukan pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran. Pekerjaan mereka juga harus meminta mereka untuk membuat penilaian independen yang berdampak pada kebijakan, produk, layanan, dan pendapatan organisasi. Selain itu, karyawan yang mendapatkan gaji tahunan sama dengan atau di atas $ 100.000 dibebaskan dari menerima lembur jika mereka melakukan satu tugas atau lebih sebagai profesional administrasi eksekutif.
Karyawan Gaji yang Dihentikan
Setelah karyawan yang digaji diberhentikan atau mengundurkan diri dari pekerjaannya, mereka harus menerima upah yang semestinya seperti upah standar dan upah lembur dan liburan. Pengusaha harus membayar karyawan dalam waktu 48 jam hingga 30 hari dari tanggal kerja terakhir mereka. Bonus dan komisi dibayarkan pada tanggal yang diuraikan dalam kebijakan kompensasi dan tunjangan perusahaan.
hukuman
Karyawan dapat menuntut majikan yang melanggar undang-undang tenaga kerja Carolina Selatan untuk karyawan yang digaji. Jika majikan kehilangan tuntutan hukum, mereka dapat menerima pesanan untuk membayar karyawan hingga tiga kali lipat dari upah punggung yang harus dibayarkan kepada karyawan. Majikan yang tidak patuh juga bertanggung jawab untuk membayar biaya pengacara karyawan. Karyawan memiliki waktu hingga tiga tahun untuk mengajukan keluhan kepada Departemen Tenaga Kerja, Perizinan, dan Peraturan Carolina Selatan dengan alasan bahwa majikan mereka menahan upah yang seharusnya mereka terima.
