Tata kelola perusahaan adalah proses dimana perusahaan besar dijalankan. Ada berbagai model berbeda yang diterapkan di seluruh dunia. Ada ketidaksepakatan mengenai model mana yang terbaik atau paling efektif karena ada kelebihan dan kekurangan yang berbeda dengan masing-masing model. Metode dikembangkan sesuai dengan undang-undang dan faktor lain yang spesifik untuk negara asal.
Model Anglo-AS
Model Anglo-AS didasarkan pada sistem pemegang saham individu atau institusi yang merupakan orang luar perusahaan. Pemain kunci lainnya yang membentuk tiga sisi dari segitiga tata kelola perusahaan dalam model Anglo-AS adalah manajemen dan dewan direksi. Model ini dirancang untuk memisahkan kontrol dan kepemilikan perusahaan apa pun. Oleh karena itu dewan sebagian besar perusahaan berisi orang dalam (direktur eksekutif) dan orang luar (direktur non-eksekutif atau independen). Namun, secara tradisional, satu orang memegang posisi CEO dan ketua dewan direksi. Konsentrasi kekuasaan ini telah menyebabkan banyak perusahaan memasukkan lebih banyak direktur luar sekarang. Sistem Anglo-AS bergantung pada komunikasi yang efektif antara pemegang saham, manajemen dan dewan dengan keputusan penting yang diberikan kepada para pemegang saham.
Model Jepang
Model Jepang melibatkan tingkat kepemilikan yang tinggi oleh bank dan perusahaan afiliasi lainnya dan "keiretsu," kelompok industri yang dihubungkan oleh hubungan perdagangan dan kepemilikan saham silang. Pemain kunci dalam sistem Jepang adalah bank, keiretsu (keduanya pemegang saham utama), manajemen, dan pemerintah. Pemegang saham luar memiliki sedikit atau tidak ada suara dan ada beberapa direktur yang benar-benar independen atau di luar. Dewan direksi biasanya seluruhnya terdiri dari orang dalam, seringkali kepala divisi yang berbeda dari perusahaan. Namun, tetap di dewan direksi tergantung pada laba perusahaan yang berkelanjutan, oleh karena itu bank atau keiretsu dapat menghapus direktur dan menunjuk kandidatnya sendiri jika laba perusahaan terus turun. Pemerintah secara tradisional juga berpengaruh dalam pengelolaan korporasi melalui kebijakan dan peraturan.
Model Jerman
Seperti di Jepang, bank memiliki saham jangka panjang di perusahaan dan perwakilannya melayani di dewan. Namun mereka melayani terus menerus, tidak hanya pada saat kesulitan keuangan seperti di Jepang. Dalam model Jerman, ada sistem papan dua tingkat yang terdiri dari dewan manajemen dan dewan pengawas. Dewan manajemen terdiri dari eksekutif dalam perusahaan dan dewan pengawas terdiri dari orang luar seperti perwakilan tenaga kerja dan perwakilan pemegang saham. Kedua dewan benar-benar terpisah, dan ukuran dewan pengawas ditetapkan oleh hukum dan tidak dapat diubah oleh pemegang saham. Juga dalam model Jerman, ada pembatasan hak suara pada pemegang saham. Mereka hanya dapat memilih persentase saham tertentu terlepas dari kepemilikan saham mereka.
