Karyawan mengalami beban kerja yang berat karena berbagai alasan, termasuk tenggat waktu yang ketat, PHK yang menyebabkan kekurangan staf dan pertumbuhan perusahaan yang tidak terencana yang telah menciptakan lebih banyak pekerjaan untuk staf yang sama. Mungkin sulit untuk mengelola staf yang bekerja terlalu keras, dan bahkan karyawan yang paling berdedikasi sering mencapai titik puncaknya. Belajarlah untuk mengidentifikasi efek dari beban kerja yang berat pada karyawan sehingga Anda dapat mengambil tindakan untuk mengurangi kesulitan.
Kerusakan Hubungan
Beban kerja yang berat membutuhkan manajer untuk menjadi lebih dari seorang pemberi tugas dan kurang dari pelatih yang mendukung. Manajer menghabiskan banyak waktunya untuk menjadwalkan jam kerja, melapor kepada manajemen atas dan melakukan tugas-tugas minimal untuk menjaga produksi berjalan dengan lancar. Ini dapat memecah hubungan antara manajer dan karyawan, dan dapat menyebabkan masalah lain seperti semangat kerja rendah dan turnover tinggi. Manajer tidak lagi memiliki waktu untuk bekerja dengan karyawan dalam pengembangan karir mereka, dan ikatan antara karyawan dan manajer akan terganggu.
Masalah Kesehatan
Beban kerja yang berat menyebabkan stres, yang menyebabkan serangkaian masalah kesehatan lainnya. Stres karena berurusan dengan aliran pekerjaan tanpa henti dapat menyebabkan masalah jantung, tekanan darah tinggi, kurang tidur dan kehilangan nafsu makan. Perusahaan mungkin melihat biaya asuransi kesehatannya naik sementara produksi karyawan turun. Masalah kesehatan yang disebabkan oleh beban kerja yang berat seringkali dapat melebihi manfaat apa pun yang mungkin datang dari mempertahankan tingkat output yang tinggi.
Pemadaman Pegawai
Karyawan yang terpapar dengan beban kerja yang berat terkadang menjadi tidak puas dengan pekerjaan mereka. Ini terutama benar jika pekerjaan itu berulang tanpa menawarkan jenis apa pun. Fenomena ini sering disebut sebagai burnout. Karyawan yang frustrasi mungkin mendapati diri mereka saling menyerang, yang dapat menciptakan tempat kerja yang tidak nyaman dan tidak produktif.
Kontrol kualitas
Perusahaan yang beroperasi di bawah beban kerja yang berat sering menerapkan tindakan pengendalian kualitas untuk mengurangi kesalahan dalam produk jadi. Namun, karyawan yang bekerja di bawah tekanan beban kerja yang berat dapat membuat kesalahan, dan personel kontrol kualitas yang juga merasakan tekanan beban kerja dapat melewatkan kesalahan-kesalahan itu. Ketika kontrol kualitas menderita, perusahaan menghasilkan pelanggan yang tidak puas dan produk cacat yang dapat mengakibatkan cedera konsumen dan tuntutan hukum yang mahal.
