Family Medical Leave Act of 1993 melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja atau penurunan pangkat jika karyawan atau anggota keluarga sakit. FMLA dikelola dan ditegakkan oleh Divisi Administrasi, Ketenagakerjaan dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Jika majikan melanggar undang-undang FMLA, itu mungkin menderita konsekuensi.
Situasi FMLA
Karyawan harus bekerja untuk majikan yang dilindungi FMLA, harus bekerja untuk majikan setidaknya selama 12 bulan dan setidaknya 1.250 jam dari 12 bulan terakhir, dan ia harus bekerja di lokasi di Amerika Serikat (atau AS) wilayah di mana setidaknya 50 karyawan dipekerjakan dalam radius 75 mil). Jika karyawan memenuhi kriteria tersebut, ia dapat menerima 12 minggu cuti tanpa bayaran untuk kelahiran anaknya atau untuk merawat anak yang baru lahir, jika ia mengadopsi anak, jika ia mengurus pasangannya, orang tua, atau anak dengan kondisi medis yang serius, jika karyawan tersebut memiliki kondisi medis yang serius atau untuk situasi tertentu yang dihasilkan dari kenyataan bahwa pasangan, orang tua atau anak karyawan tersebut adalah tugas aktif atau anggota layanan cadangan, dan jika cuti adalah akibat operasi kontinjensi, laporan Departemen Tenaga Kerja.
Persyaratan dan Hukuman Posting Pemberi Kerja
Pengusaha diharuskan memposting pemberitahuan yang menjelaskan FMLA di tempat mereka. Pemberitahuan tersebut harus disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja. Jika pemberi kerja tidak memposting pemberitahuan yang disetujui di tempat kerjanya, perusahaan itu mungkin dikenai denda hingga $ 110 per pelanggaran.
FMLA, Tanggung Jawab dan Hukuman Majikan
Ketika karyawan cuti FMLA-nya, majikannya harus mempertahankan tunjangan kesehatannya, asalkan ia mendapat tunjangan kesehatan melalui majikannya. Ketika karyawan kembali bekerja, ia harus memiliki posisi yang sama dengan yang ia lakukan sebelum cuti FMLA, atau posisi yang setara dengan gaji yang setara. Jika majikan tidak memberikan hak-hak FMLA ini kepada karyawan, karyawan tersebut dapat membawa gugatan perdata kepada majikan dan Departemen Tenaga Kerja dapat mengambil tindakan hukum.
Pelanggaran dan Sanksi Pemberi Kerja Lainnya
Adalah melanggar hukum bagi majikan untuk melanggar, mengganggu, atau menolak hak-hak FMLA. Divisi Upah dan Jam menyelidiki keluhan. Pelanggaran dapat menyebabkan karyawan secara individu membawa gugatan perdata kepada majikan. Karyawan tidak perlu mengajukan keluhan dengan Divisi Upah dan Jam sebelum mengajukan gugatan perdata. Jika masalah tidak dapat diselesaikan, Departemen dapat mengambil tindakan hukum untuk memaksa kepatuhan.
Pengecualian Karyawan Utama
Jika karyawan yang perlu mengambil cuti dianggap sebagai karyawan "kunci", karyawan tersebut dapat ditolak untuk memulihkan posisinya jika cuti terjadi. Departemen Tenaga Kerja mendefinisikan karyawan "kunci" sebagai mereka yang cuti, atau pemulihan setelah cuti, akan menyebabkan "cedera ekonomi yang substansial dan menyedihkan" bagi operasi perusahaan. Jika seorang karyawan menerima pemberitahuan tertulis bahwa dia adalah karyawan kunci, dia tidak dapat mengklaim pelanggaran FMLA jika dia, pada kenyataannya, adalah kunci untuk operasi perusahaan.
