Banyak perusahaan menggunakan pemeriksaan latar belakang sebelum bekerja untuk menyaring kandidat sebelum merekrut. Pemeriksaan latar belakang terdiri dari banyak segi, termasuk sejarah kriminal, pemeriksaan kredit dan riwayat kesehatan. Ada beberapa undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur informasi apa yang boleh dikumpulkan oleh perusahaan dari pemohon, dan juga informasi apa yang dapat digunakan bisnis dalam keputusan perekrutan.
Sejarah Pidana
Menurut Business.gov, undang-undang tentang pemeriksaan sejarah kriminal berbeda-beda di setiap negara. Secara umum, bisnis dapat mempertimbangkan hukuman pidana, serta hukuman pelanggaran ringan baru-baru ini. Business.gov merekomendasikan untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara sebelum mencoba memanfaatkan sejarah kriminal dalam keputusan perekrutan.
Sejarah Kredit
Menurut Business.gov, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil, atau FCRA, menyatakan bahwa perusahaan harus mendapatkan persetujuan tertulis dari seorang calon karyawan sebelum berusaha mendapatkan skor kreditnya. Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada seorang kandidat berdasarkan riwayat kreditnya, perusahaan harus memberikan salinan laporan kredit kandidat beserta informasi tentang hak-hak kandidat berdasarkan FCRA. Di bawah FCRA, adalah ilegal untuk mendiskriminasi pelamar karena mereka telah mengajukan kebangkrutan, menurut Business.gov.
Riwayat Kesehatan
Riwayat kesehatan juga merupakan faktor yang dapat digunakan dalam keputusan perekrutan. Di bawah Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, atau ADA, sebuah perusahaan hanya dapat menanyakan tentang masalah kesehatan yang secara langsung mencegah kandidat melakukan tugas-tugas posisi tersebut. Jika seorang kandidat dapat melakukan tugas-tugas posisi dengan "akomodasi yang masuk akal," maka sebuah perusahaan tidak dapat menyangkal dia bekerja berdasarkan kecacatannya, menurut Business.gov.
