Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan latar belakang untuk melindungi pelanggan dan komunitas mereka selain meminimalkan risiko mereka sendiri. Meskipun banyak pengusaha memilih untuk bersikap lunak dan memaafkan para calon pekerja dengan tuduhan pelanggaran ringan, para pengusaha diizinkan untuk meninjau dan mempertimbangkan semua bagian dari catatan kriminal seseorang ketika membuat keputusan perekrutan. Bahkan, dalam banyak kasus, hukuman ringan seperti pencurian kecil-kecilan, penyerangan, dan mengemudi sembrono mungkin relevan dengan apakah seorang karyawan sehat dan aman untuk melakukan pekerjaannya.
Persetujuan
Pemeriksaan latar belakang sebelum bekerja dapat menyertakan apa pun yang Anda otorisasi secara tertulis. Sejarah kredit, catatan mengemudi, pelanggaran ringan, tindak pidana berat, catatan medis, lisensi profesional dan pendidikan adalah permainan yang adil untuk dipertimbangkan oleh pemberi kerja jika Anda menyetujuinya. Dalam beberapa kasus, mungkin ilegal bagi pemberi kerja untuk meminta informasi latar belakang yang tidak relevan dengan sifat pekerjaan. Misalnya, rekam medis relevan untuk mempekerjakan petugas polisi karena kemampuan fisik sangat penting untuk pekerjaan itu. Namun, mewajibkan mereka untuk posisi resepsionis dapat dianggap diskriminatif dan upaya untuk menghindari memperluas manfaat medis kepada seseorang dengan masalah kesehatan.
Relevansi
Hanya karena seorang majikan melihat pelanggaran ringan pada laporan latar belakang tidak berarti Anda tidak akan dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan. Pengusaha biasanya mempertimbangkan apakah pelanggaran ringan itu relevan dengan pekerjaan itu. Satu hukuman kekerasan dalam rumah tangga 10 tahun yang lalu mungkin tidak ada impor ketika mempertimbangkan Anda untuk posisi penjualan asuransi hari ini. Namun, hukuman pencurian kecil tahun lalu mungkin akan membawa Anda keluar dari pencalonan pekerjaan sebagai kasir atau pengontrol.
Pengecualian
Banyak bisnis California tidak lagi mengharuskan Anda untuk mengungkapkan pelanggaran ringan terkait ganja. Karena perubahan dalam undang-undang negara bagian, banyak bisnis California memilih untuk tidak mempertimbangkan hukuman kepemilikan ganja dalam aplikasi pekerjaan.
Kejujuran
Setelah Anda menandatangani otorisasi untuk pemeriksaan latar belakang pra-kerja, majikan dapat menarik seluruh sejarah kriminal Anda. Jangan membuat kesalahan dengan mencoba menyembunyikan sesuatu. Tidak mencantumkan pelanggaran ringan pada lamaran kerja Anda sama dengan berbohong karena lamaran biasanya mengharuskan Anda menandatangani pernyataan yang membuktikan bahwa informasi dalam lamaran Anda sudah benar. Pengusaha yang mungkin telah mengabaikan pelanggaran ringan mungkin malah menolak aplikasi Anda untuk ketidakjujuran. Alih-alih, sertakan situasi di sekitar pelanggaran ringan sehingga mempekerjakan manajer dapat melihat integritas Anda dan secara adil mempertimbangkan masalah tersebut.
