Pengujian narkoba di tempat kerja adalah prosedur standar bagi banyak pengusaha. Secara umum, selama Anda telah menandatangani rilis yang mengesahkan pemberi kerja potensial untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, pemberi kerja sebelumnya dapat, dalam proses diskusi pemeriksaan referensi, mengungkapkan informasi tes narkoba di masa lalu selama informasinya benar.
Referensi Pengusaha Yang Lalu
Majikan potensial sering menghubungi pemberi kerja sebelumnya dari pelamar kerja untuk memverifikasi informasi, seperti tanggal kerja seseorang dan jabatan. Kesalahpahaman yang populer adalah bahwa majikan di masa lalu tidak diizinkan untuk membahas apa pun di luar pertanyaan semacam itu. Pada kenyataannya, majikan di masa lalu bebas untuk memberikan informasi apa pun tentang karyawan sebelumnya, selama informasinya benar, terkait dengan pekerjaan, dan akurat. Ini berarti majikan dapat mendiskusikan hasil tes narkoba untuk mantan karyawan.
Departemen Perhubungan (DOT)
Jika sebelumnya Anda bekerja sebagai karyawan yang diatur oleh DOT, artinya Anda harus tunduk pada tes narkoba atau alkohol secara acak, majikan potensial dapat, sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakangnya, mengonfirmasi hasil tes sebelumnya dengan DOT. Informasi termasuk hasil positif dan negatif, serta penolakan untuk mengikuti tes. Selain itu, sebagian besar industri yang diatur oleh DOT obat-obatan dan arahan pengujian alkohol harus menyimpan catatan tes narkoba majikan sebelumnya tersedia selama tiga tahun.
Tempat Kerja Bebas Narkoba
Ada pengusaha yang beroperasi di bawah kontrak federal dan tunduk pada peraturan wajib untuk Tempat Kerja Bebas Narkoba. Aturan ini berlaku untuk pengusaha yang melakukan bisnis dengan pemerintah Amerika Serikat dan memiliki kontrak lebih dari jumlah dolar minimum yang ditetapkan. Jika Anda melamar ke bisnis seperti itu, dan menandatangani rilis untuk pemeriksaan latar belakang, berharap bahwa majikan sebelumnya akan diminta untuk mengungkapkan informasi tes narkoba tentang Anda.
Kebijakan Pengungkapan
Beberapa perusahaan telah memilih untuk menerapkan kebijakan untuk tidak menanggapi permintaan referensi, atau untuk membatasi tanggapan terhadap serangkaian pertanyaan, biasanya tanggal kerja karyawan sebelumnya, jabatan, dan kadang-kadang gaji. Banyak pengusaha khawatir bahwa jika mereka memberikan informasi tambahan, mereka berpotensi digugat karena pencemaran nama baik. Karena kekhawatiran ini, beberapa pengusaha besar menawarkan referensi melalui layanan telepon saja, dengan suara yang terkomputerisasi yang hanya mengonfirmasikan tanggal kerja dan jabatan.
