Penyanyi / penulis lagu terkenal Bob Dylan pernah bersuara, "Masa-masa itu, mereka berubah." Bagi banyak orang perubahan ini tidak nyaman, karena mereka memerlukan adaptasi. Namun, ketika menyangkut kesehatan perusahaan, perubahan sangat penting karena berbagai alasan, terutama jika mereka ingin terus mengikuti.
Akomodasi Pertumbuhan
Ketika perusahaan tumbuh dan berkembang, dibutuhkan lebih banyak proyek, klien, produksi dan pekerjaan. Sementara struktur yang ada sebelum pertumbuhan ini mungkin sudah cukup untuk menjaga operasi berjalan, pertumbuhan dapat memaksa perusahaan untuk membuat perubahan struktural untuk mengakomodasi beban kerja baru. Sebagai contoh, lebih banyak orang mungkin perlu dipekerjakan, yang akan menghasilkan kebutuhan akan lebih banyak manajer dan penyelia untuk mengoordinasikan upaya pekerja baru. Tanpa perubahan seperti ini, sebuah organisasi dapat dengan cepat menjadi tidak teratur dan kewalahan.
Mengatasi Masalah
Ketika organisasi terus beroperasi dan lingkungan di mana ia beroperasi terus berevolusi, ia mungkin menemukan bahwa salah satu proses yang telah diandalkannya tidak lagi bekerja seefektif mungkin. Misalnya, sebuah perusahaan yang berulang kali menghadapi tuntutan pelecehan seksual dapat mempertimbangkan untuk mengubah protokol pelatihannya untuk mencakup protokol pelecehan seksual. Perubahan seperti ini dapat membantu mengatasi masalah yang terus menyulitkan operasi, dan menghemat uang seiring berjalannya waktu.
Ikuti terus
Motivasi lain untuk perubahan dalam suatu organisasi mungkin adalah kebutuhan untuk mengikuti perkembangan tren dan teknologi pasar. Teknologi berubah dengan kecepatan yang sangat cepat, dan kegagalan untuk mengikutinya dapat memiliki efek yang menghancurkan. Misalnya, perusahaan yang gagal memperbarui jalur perakitannya dapat dikalahkan oleh perusahaan yang memiliki teknologi lebih baru, dapat menghasilkan lebih banyak produk dengan laju lebih cepat, dan karenanya menawarkan harga yang lebih rendah.
Pemasaran
Meskipun perubahan mungkin tampak tidak nyaman dalam lingkungan organisasi, promosi perubahan itu tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan Anda melalui perubahan yang dilakukan, tetapi oleh perhatian yang diberikannya kepada organisasi. Toko yang beriklan dengan tanda-tanda bahwa mereka "di bawah manajemen baru" dapat mendatangkan pelanggan baru. Perusahaan yang mengubah struktur upah dan tunjangan mereka mungkin dapat merekrut lebih banyak orang, atau menarik calon karyawan sekaliber lebih tinggi.
Aliran Penghasilan Baru
Perusahaan mengambil risiko setiap kali memperkenalkan produk atau layanan baru ke pasar. Namun, perubahan ini juga merupakan satu-satunya cara untuk mengembangkan jalan baru untuk menghasilkan pendapatan. Dengan membuat perubahan, memperluas produksi atau menambahkan departemen baru ke kantor, Anda dapat mendiversifikasi sumber pendapatan untuk perusahaan Anda, membantu garis bawah.
