Family Medical Leave Act (FMLA) memungkinkan Anda untuk mengambil hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar dari tempat kerja untuk merawat kondisi medis Anda atau untuk membantu anggota keluarga yang sakit. Tidak semua karyawan dilindungi, dan Anda harus melamar cuti dengan benar, atau Anda mungkin tidak ditanggung.
Siapa yang Dicakup oleh FMLA
Semua pegawai pemerintah dilindungi oleh FMLA, dan sebagian besar karyawan perusahaan swasta juga ditanggung, tetapi tidak setiap karyawan dicakup. Untuk memenuhi syarat di sektor swasta, majikan Anda harus memiliki setidaknya 50 karyawan yang telah bekerja selama minimal 20 bulan, dan setidaknya 50 dari mereka harus bekerja dalam jarak 75 mil dari Anda. Anda harus telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya satu tahun dan bekerja minimal 1.250 jam selama 12 bulan terakhir.
Perlu dicatat bahwa walaupun Anda harus bekerja 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, pekerjaan itu bisa non-berturut-turut. Sebagai contoh, seorang pekerja di sekolah swasta masih bisa melamar meskipun dia tidak bekerja selama musim panas selama dia memenuhi persyaratan jam kerja. Selain itu, waktu cuti untuk tujuan apa pun tidak dihitung terhadap jam kerja yang terkait dengan kelayakan FMLA.
Persyaratan FMLA untuk Perawatan
Aturan FMLA menyatakan bahwa Anda mungkin memerlukan waktu hingga 12 minggu untuk merawat kebutuhan medis atau pribadi anggota keluarga Anda. Itu berarti Anda dapat mengambil cuti dalam kasus-kasus berikut:
- Untuk merawat kondisi kesehatan Anda yang serius.
- Untuk merawat kesehatan mental Anda, misalnya, meluangkan waktu untuk mengatasi depresi setelah kehilangan orang yang dicintai.
- Untuk mempersiapkan, atau merawat anak baru di keluarga Anda.
- Untuk membantu anak, pasangan atau orang tua yang menderita kondisi kesehatan yang serius.
Ingatlah bahwa meskipun Anda dapat mengambil waktu istirahat untuk pulih dari depresi terkait dengan kehilangan orang yang Anda cintai yang tidak ada dalam keluarga dekat Anda, Anda tidak dapat menggunakan FMLA untuk membantu seseorang di luar keluarga dekat Anda, seperti bibi atau kakek nenek, umumnya. Undang-undang tidak mendefinisikan orang tua sebagai wali biologis atau bahkan legal, jadi jika kerabat seperti itu bertindak sebagai orang tua Anda pada suatu saat, Anda dapat mengambil waktu cuti untuk merawat orang tersebut.
Manfaat FMLA
FMLA memungkinkan Anda hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dari tempat kerja dengan jaminan bahwa Anda akan memiliki pekerjaan yang sama atau setara dengan yang Anda miliki sebelum cuti Anda dan Anda akan terus menerima tunjangan kesehatan Anda. Cuti tidak dibayarkan dan cuti 12 minggu dapat diambil sepanjang tahun dan tidak perlu berturut-turut. Beberapa negara menawarkan manfaat tambahan, seperti periode cuti yang lebih lama atau cuti yang dibayar.
Cara Mendaftar FMLA
Langkah pertama untuk menggunakan FMLA adalah memberi tahu perusahaan Anda bahwa Anda harus mengambil cuti di bawah FMLA. Jika memungkinkan, berikan pemberitahuan setidaknya 30 hari kepada majikan. Kegagalan untuk memberikan pemberitahuan yang memadai ketika hal itu dimungkinkan dapat mengakibatkan cuti Anda ditolak.
Majikan Anda harus memberi tahu Anda jika posisi Anda di perusahaan memenuhi syarat di bawah FMLA. Jika majikan mengklaim Anda tidak memenuhi syarat, dan Anda tidak setuju, Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut dengan Departemen Tenaga Kerja (DOL). Jika majikan mengatakan Anda memenuhi syarat, perusahaan dapat meminta sertifikasi untuk kondisi Anda. Ketika ini terjadi, Anda harus mendapatkan Formulir Sertifikasi Medis FMLA dari DOL dan mengembalikannya dalam waktu 15 hari.
Jika Anda diminta untuk menyerahkan sertifikasi, majikan Anda dapat meminta Anda untuk memperbaiki kekurangan apa pun dalam dokumen, meminta Anda memperoleh pendapat kedua dan bahkan pendapat ketiga jika dua dokter pertama tidak setuju dalam diagnosis mereka. Setelah sertifikasi diserahkan kepada majikan, ia memiliki lima hari kerja untuk memberi tahu Anda jika cuti Anda memenuhi persyaratan hukum dan disetujui. Jika tidak disetujui, tetapi Anda merasa telah memenuhi persyaratan untuk FMLA, Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut kepada DOL.
