Hukum federal memberi jutaan karyawan hak untuk mengambil cuti ketika bayi mereka lahir atau pasangannya sakit. Undang-Undang Cuti Medis Keluarga tidak mewajibkan cuti dibayar, meskipun majikan Anda dilindungi oleh persyaratan FMLA. Beberapa pemerintah negara bagian memberikan cuti keluarga dengan upah, seperti halnya beberapa majikan. Mungkin ada baiknya meminta cuti berbayar FMLA dalam negosiasi pembayaran Anda berikutnya.
Ketahui Persyaratan FMLA
FMLA berlaku untuk bisnis yang mempekerjakan setidaknya 50 pekerja selama 20 minggu pada tahun kalender saat ini atau sebelumnya. Jika majikan Anda dilindungi, Anda berhak atas cuti FMLA jika Anda telah bekerja di sana selama 12 bulan - tidak harus secara berurutan - dan setidaknya 1.250 jam selama tahun sebelum Anda mengambil cuti.
Anda dapat mengambil cuti FMLA hingga 12 minggu dalam setahun. Ini bisa berupa potongan tunggal atau dipecah menjadi potongan-potongan kecil. Anda dapat menggunakan cuti saat Anda atau pasangan Anda memiliki anak atau mengadopsi; jika pasangan Anda, anak atau orang tua membutuhkan perawatan karena masalah kesehatan yang serius; atau untuk cuti sakit yang tidak dibayar karena masalah kesehatan Anda sendiri. Departemen Tenaga Kerja AS memiliki perincian lengkap aturan FMLA di situs webnya.
Peringatan
Anda biasanya berhak atas pekerjaan dan tanggung jawab rutin Anda ketika Anda kembali dari cuti keluarga. Jika Anda mengambil cuti FMLA intermiten - Anda harus masuk untuk perawatan atau pemeriksaan rutin, katakanlah - majikan Anda dapat mengalihkan Anda ke pekerjaan yang berbeda sampai semuanya kembali normal.
Jika Anda mengambil cuti karena Anda atau anggota keluarga sakit, majikan Anda dapat meminta dokter untuk menyatakan bahwa itu sah. Formulir FMLA juga ada di situs web departemen.
Beberapa Negara Membantu
Pada 2018, New York, New Jersey, California dan Rhode Island menawarkan FMLA berbayar. Keempat negara menjalankannya melalui program disabilitas mereka. Lima negara bagian lain menawarkan cuti sakit berbayar. Negara-negara bagian yang membayar FMLA membiayainya melalui pajak gaji dan mengelolanya sebagai bagian dari program disabilitas mereka. Anda akan menemukan formulir apa pun yang Anda butuhkan di situs web negara.
Memberi Imbalan FMLA Leave
Bahkan pekerja yang dicakup oleh FMLA dapat menemukan 12 minggu cuti tidak dibayar lebih dari yang mereka mampu. Beberapa karyawan bahkan akan merasa tegang selama satu minggu. Salah satu opsi adalah menggunakan cuti dibayar yang masih harus dibayar - liburan, sakit atau keduanya - untuk beberapa periode FMLA. Majikan Anda juga dapat meminta Anda untuk menggunakan sebagian dari cuti berbayar Anda. Anda harus mengikuti prosedur normal perusahaan untuk meminta dan menjadwalkan waktu lunas.
Bernegosiasi Cuti Dibayar FMLA
Beberapa perusahaan menawarkan cuti orang tua atau keluarga, meskipun seringkali tidak dibayar penuh. Jika Anda mencari pekerjaan, mungkin perlu meneliti apa yang ditawarkan calon pemberi kerja di bidang itu. Jika Anda menyukai perusahaan tetapi tidak meninggalkan keluarga yang ditawarkannya, Anda dapat membawanya dalam negosiasi gaji dan manfaat. Banyak tergantung pada seberapa banyak permintaan Anda dan seberapa putus asa majikan untuk mengisi posisi tersebut. Jika perusahaan benar-benar menginginkan Anda, mereka mungkin bersedia menawarkan cuti berbayar.
