Cuti yang tidak dibayar jarang dilacak terhadap bank. Tidak seperti waktu sakit atau liburan, biasanya tidak ada batasan maksimal yang Anda butuhkan untuk melawan. Sebaliknya, seorang majikan perlu melacak cuti yang tidak dibayar untuk mengetahui berapa banyak bayaran untuk membayar pekerja yang digaji. Karyawan setiap jam hampir tidak pernah perlu melacak cuti yang tidak dibayar, karena waktu istirahat terlihat jelas pada kartu punch mereka.
Bagilah gaji bulanan karyawan dengan 173,33 (asumsi jumlah jam bulanan untuk karyawan penuh waktu). Anda mungkin ingin memeriksa nomor ini terhadap undang-undang ketenagakerjaan di negara bagian Anda jika ada perbedaan.
Lipat gandakan hasil dari Langkah 1 dengan jumlah jam cuti yang belum dibayar. Asumsikan delapan jam cuti yang tidak dibayar untuk setiap hari kerja yang terlewat oleh karyawan.
Kurangi hasil Langkah 2 dari gaji kotor karyawan. Pastikan perubahan ini tercermin dalam pajak yang dipotong dan penyesuaian proporsional lainnya. Dalam kebanyakan kasus, perangkat lunak penggajian Anda akan melakukan ini secara otomatis.
Hitung faktor lain yang mungkin mempengaruhi cuti yang belum dibayar. Beberapa contoh termasuk akumulasi cuti sakit atau waktu liburan, senioritas berdasarkan jam kerja dan kontribusi pensiun.
Perhatikan jumlah total cuti yang belum dibayarkan yang diambil selama periode pembayaran. Meskipun beberapa perusahaan memiliki kebijakan pasti mengenai cuti tidak dibayar maksimum, ini memulai catatan jika kehadiran karyawan menjadi masalah.
Periksa ulang undang-undang ketenagakerjaan negara bagian untuk melihat apakah ada dampak lebih lanjut dari cuti yang belum dibayar di daerah Anda.
Peringatan
Hukum ketenagakerjaan sangat kompleks dan dapat membawa hukuman berat untuk melakukan kesalahan. Periksa dengan akuntan Anda, pemegang buku atau pengacara ketika menyusun segala jenis kebijakan penggajian.
