Perusahaan dan organisasi mempekerjakan dewan direksi untuk tujuan pengawasan dan bimbingan. Anggota dewan adalah eksekutif atau non-eksekutif. Direktur eksekutif membantu mengoperasikan bisnis atau organisasi setiap hari, sementara direktur tidak ada - juga disebut direktur eksternal, independen atau luar - memantau dan menantang kinerja direktur eksekutif dan manajemen. Keanggotaan dewan membutuhkan kerja keras, dan perusahaan menghargai kerja keras ini dengan imbalan.
Ukuran dan Jenis Materi
Meskipun direktur luar tidak berpartisipasi dalam operasi perusahaan sehari-hari, mereka tetap mendapat kompensasi atas waktu mereka. Perusahaan publik besar biasanya membayar lebih banyak kepada direktur luar mereka; perusahaan-perusahaan ini sering mempekerjakan pebisnis terkenal yang memberikan gengsi dan keahlian. Para direktur luar ini biasanya mendapatkan remunerasi tunai dan saham perusahaan serta penggantian untuk pengeluaran pribadi. Mereka juga mendapatkan uang tambahan untuk jabatan ketua komite dan untuk menghadiri pertemuan. Perusahaan kecil atau pemula biasanya tidak memberikan uang tunai, tetapi mereka dapat memberikan persentase pendapatan. Organisasi nirlaba sering tidak memberi imbalan kepada anggota dewan sama sekali.
Perusahaan Publik
Sebuah survei Hewitt Associates 2010 menganalisis kompensasi direktur luar di lebih dari 700 perusahaan publik, dan itu menunjukkan bahwa 99 persen memberikan direksi direktur luar untuk layanan mereka; 83 persen lainnya memberikan "ekuitas nonretainer" dalam bentuk saham ditangguhkan, dibatasi atau outright, di samping opsi saham. Lima puluh enam persen membayar jumlah tambahan kepada direktur luar untuk menghadiri rapat dewan. Menurut Hewitt, kompensasi punggawa tahunan direktur luar rata-rata lebih dari $ 67.000, dan 79 persen perusahaan yang menyediakan punggawa membayar jumlah ini seluruhnya dalam bentuk tunai.
Perusahaan Kecil
Direktur luar di perusahaan kecil, perusahaan swasta biasanya berpenghasilan kurang dari direktur luar di perusahaan besar. Direktur ini tidak mendapatkan pengikut atau penghargaan uang tunai lainnya; sebaliknya, perusahaan memberikan direksi ini kepemilikan saham kecil yang diberikan dari waktu ke waktu sebagai insentif untuk mempertahankan investasi. Perusahaan kecil juga biasanya memberi direksi luar mereka peluang untuk berinvestasi dalam pertumbuhan di masa depan serta mengganti biaya pribadi apa pun yang mereka keluarkan saat melakukan tugas terkait dewan. Situs web Feld Thoughts merekomendasikan pemberian opsi saham di luar anggota dewan yang sesuai dengan waktu; berapa banyak dalam opsi yang diminta anggota dewan sangat bervariasi.
Organisasi Nirlaba dan Nirlaba
Sementara beberapa organisasi nirlaba dan nirlaba dapat memberikan kompensasi kepada direktur luar mereka, banyak yang tidak. CharityWatch.org mencatat bahwa Brookings Institution dan Epsilon melaporkan kepercayaan publik terhadap amal rendah terutama karena skandal yang berkaitan dengan amal. Jika seorang nirlaba memilih untuk memberikan punggawa kepada direktur luar, organisasi harus memastikan bahwa punggawa tidak terikat dengan pendapatannya. Organisasi-organisasi ini harus melaporkan pembayaran direktur ke Layanan Pendapatan Internal; pembayaran yang dianggap "berlebihan" oleh IRS akan menyebabkan masalah signifikan pada organisasi. Akibatnya, banyak organisasi tidak memberi upah kepada direktur luar, mereka hanya mengganti biaya.
