Family Medical Leave Act (FMLA) dan program Paid Family Leave (PFL) California memberikan hak cuti tertentu kepada karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit atau terluka atau ikatan dengan bayi baru. FMLA adalah undang-undang federal yang tersedia untuk pekerja di tingkat nasional sedangkan PFL adalah undang-undang negara bagian yang hanya tersedia untuk pekerja California yang berkontribusi pada program Asuransi Kecacatan Negara (SDI).
Kelayakan dan Aplikasi
Untuk dicakup oleh FMLA, seorang pengusaha pada umumnya harus memiliki lebih dari 50 karyawan, sedangkan PFL berlaku untuk setiap majikan dengan setidaknya satu karyawan. Untuk dicakup dalam PFL, pemberi kerja harus berpartisipasi dalam program SDI California. Agar memenuhi syarat untuk cuti FMLA, seorang karyawan harus telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya 12 bulan (tidak harus secara berurutan) dan harus bekerja minimum 1.250 jam reguler (tidak termasuk lembur) untuk perusahaan dalam 12 bulan sebelumnya. Agar memenuhi syarat untuk PFL, karyawan harus membayar ke SDI selama periode dasar (biasanya enam hingga 18 bulan sebelum klaim). Aplikasi FMLA diproses oleh pemberi kerja, sedangkan aplikasi untuk PFL harus dikirim ke Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California (EDD). Tidak ada masa tunggu untuk FMLA, tetapi PFL membutuhkan masa tunggu tujuh hari (kecuali cuti diambil oleh ibu baru untuk ikatan, dalam hal ini masa tunggu telah dilayani selama klaim SDI untuk kehamilan dan kelahiran).
Membayar
Bayaran mungkin merupakan perbedaan terbesar antara kedua jenis cuti tersebut. PFL adalah - seperti namanya - cuti berbayar. Karyawan menerima pembayaran dalam skala sesuai dengan jumlah penghasilan selama periode dasar. Secara umum, pembayaran melalui PFL setara dengan sekitar 55 persen dari pendapatan reguler. FMLA adalah cuti yang sama sekali tidak dibayar, meskipun cuti liburan, cuti sakit, dan PFL dapat diambil bersamaan dengan cuti tersebut sehingga karyawan tersebut menerima sejumlah gaji.
Tinggalkan Hak dan Alasan Kualifikasi
Di bawah FMLA, karyawan dapat menerima cuti hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan. Cuti FMLA dapat diambil untuk "kondisi kesehatan serius" karyawan sendiri untuk merawat pasangan, orang tua atau anak dengan kondisi kesehatan yang serius, atau untuk ikatan dengan bayi baru atau anak yang baru diasuh atau diadopsi. FMLA dapat diambil secara kontinu atau intermiten. PFL memberikan cuti selama enam minggu untuk merawat pasangan yang "sakit parah", pasangan domestik, orang tua atau anak. Itu tidak dapat diambil untuk kondisi karyawan sendiri (SDI tersedia untuk tujuan ini). PFL juga dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan anak baru lahir yang baru diadopsi atau diasuh oleh karyawan atau mitra domestik tersebut. Secara umum, PFL tidak dapat diambil secara intermiten kurang dari tujuh hari karena masa tunggu.
Perlindungan Pekerjaan
FMLA memberikan perlindungan kerja kepada karyawan agar mereka tidak boleh dipecat atau didiskriminasi karena penggunaan cuti mereka dan harus diberikan pekerjaan yang sama atau serupa saat kembali dari cuti. FMLA juga memungkinkan karyawan untuk mempertahankan manfaat kesehatan yang sama seolah-olah dia sedang bekerja. PFL tidak mewajibkan majikan untuk membuka posisi pekerjaan bagi karyawan untuk kembali dan tidak membahas tunjangan kesehatan. Namun, PFL biasanya diambil bersamaan dengan FMLA atau California Family Rights Act (CFRA), yang keduanya memberikan perlindungan bagi karyawan.
