Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan karyawan cuti yang memenuhi syarat untuk kondisi kesehatan yang serius atau kondisi anggota keluarga. Karyawan berhak mendapatkan cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu per tahun atau hingga 26 minggu per tahun untuk perawatan seorang anggota layanan berdasarkan ketentuan Undang-Undang. Kelayakan tergantung pada ukuran tenaga kerja majikan, masa kerja karyawan dengan perusahaan dan apakah karyawan memenuhi ambang 1.250 jam bekerja dalam setahun. FMLA menyediakan jauh lebih banyak waktu cuti untuk merawat kondisi kesehatan karyawan atau kondisi kesehatan anggota keluarga yang serius - FMLA memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan karena mengetahui status pekerjaan mereka tidak akan menderita sebagai akibat dari mengambil cuti. Klausul perlindungan pekerjaan FMLA memastikan karyawan bahwa mereka akan dikembalikan ke peran yang sama atau serupa setelah mereka kembali bekerja.
Kondisi medis
Karyawan yang meminta cuti FMLA dapat menggunakan cuti yang tidak dibayar selama 12 minggu untuk memberikan perawatan bagi anak-anak mereka, orang tua atau pasangan, atau untuk kondisi kesehatan mereka sendiri yang serius, atau untuk memberikan perawatan selama kelahiran atau adopsi seorang anak. Dokter yang hadir harus memberikan dokumentasi yang cukup yang mendukung permintaan cuti karyawan. Di bawah FMLA, kehamilan diperlakukan sebagai kondisi kesehatan serius yang merupakan alasan cuti FMLA diperluas untuk mencakup perempuan yang bekerja yang membutuhkan waktu cuti untuk melahirkan. Undang-undang Diskriminasi Kehamilan memberikan perlindungan pekerjaan lebih lanjut dari diskriminasi terhadap ibu hamil di tempat kerja.
Cuti Tidak Dibayar vs. Berbayar
Beberapa majikan menawarkan cuti FMLA berbayar. Undang-undang tidak mengharuskan majikan memberi kompensasi kepada karyawan selama cuti FMLA mereka; oleh karena itu banyak karyawan memilih untuk mengambil waktu liburan atau membayar cuti untuk terus menerima semacam pembayaran selama cuti. Menurut laporan tahun 2008 yang disusun oleh Senator AS Charles E. Schumer (D-N.Y.) Dan Rep. AS Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Hanya 8 persen dari pengusaha di AS memberikan cuti FMLA berbayar. Selain itu, laporan mereka, berjudul "Cuti Keluarga Berbayar di Perusahaan Fortune 100: Standar Dasar Tapi Tetap Bukan Standar Emas," melaporkan bahwa bahkan ketika undang-undang negara mengamanatkan cuti dibayar untuk beberapa karyawan, klausul perlindungan kerja federal bukan bagian dari program cuti. Menawarkan cuti karyawan - tidak dibayar atau dibayar - memperkuat klausul perlindungan kerja.
Klausul Perlindungan Pekerjaan
Dalam sebagian besar keadaan, peraturan FMLA federal mengatur pemulihan pekerjaan. Pemulihan pekerjaan berarti bahwa, setelah karyawan itu kembali bekerja, ia harus dikembalikan ke posisi yang dipegangnya sebelum cuti FMLA. Sebagai alternatif, ia harus ditempatkan dalam pekerjaan yang setara dengan pekerjaannya ketika cuti dimulai.
Sebagai contoh, seorang sekretaris administrasi yang gaji tahunannya adalah $ 50.000 harus dikembalikan ke pekerjaan yang sama atau peran sekretaris administrasi lainnya di mana ia diberi kompensasi dengan jumlah yang setara. Majikan yang mengembalikan pekerjaannya ke pekerjaan yang memiliki otonomi dan garis lintang jauh lebih rendah dengan gaji tahunan sebesar $ 45.000 berisiko melanggar ketentuan FMLA. Klausul perlindungan pekerjaan berbeda untuk karyawan yang dibayar tinggi. Pengusaha yang percaya mengembalikan pekerja saat cuti ke posisi semula akan terlalu membebani dan mahal, tidak wajib mematuhi klausul perlindungan pekerjaan. Seringkali, karyawan dengan kompensasi tinggi yang harus mengambil cuti FMLA memahami kemungkinan hilangnya tunjangan pemulihan pekerjaan dan mengundurkan diri dari jabatan mereka demi kepentingan perusahaan mengisi lowongan untuk tujuan kelangsungan bisnis.
Kelanjutan Manfaat
Selain klausul perlindungan pekerjaan yang menjamin sebagian besar karyawan mereka akan dikembalikan ke posisi yang mereka tinggalkan atau posisi yang setara, cuti FMLA memberikan kelanjutan dari banyak manfaat pekerjaan. Selama cuti dari seorang karyawan, ia memenuhi syarat untuk bagian karyawan dari asuransi kesehatan. Majikan terus menyumbangkan bagian mereka dari biaya manfaat tetapi jika karyawan tidak menerima gaji dari mana majikan dapat mengurangi bagian karyawan dari premi asuransi, karyawan harus mengirimkan pembayaran kepada majikan. Sekalipun karyawan tidak mengirimkan pembayaran dan membiarkan asuransi kesehatan berakhir selama waktu ini, tunjangan perawatan kesehatan kelompok harus dipulihkan setelah karyawan kembali bekerja.
