Dari sudut pandang majikan, mempekerjakan seorang siswa dapat memiliki berbagai kekuatan dan kelemahan. Tentu, mereka biasanya muda dan energik, tetapi mereka masih di sekolah. Dan berada di sekolah menengah atau perguruan tinggi adalah komitmen. Dari sudut pandang pemilik bisnis atau manajer, mempekerjakan seorang siswa mirip dengan mempekerjakan seseorang dengan pekerjaan kedua. Tapi ada lebih dari faktor penjadwalan. Gunakan pro dan kontra berikut untuk memutuskan apakah Anda harus mempekerjakan seseorang yang masih sekolah. Ketika Anda membaca, akan lebih bijaksana untuk menyusun daftar pertanyaan wawancara untuk seorang siswa.
Beberapa Hal Baik Tentang Mempekerjakan Siswa
Tidak semua siswa sekolah dengan serius, tetapi dengan intuisi yang tajam dan beberapa pertanyaan yang terencana dengan baik, Anda biasanya dapat melihat orang-orang yang berkomitmen untuk melakukan yang terbaik di belakang meja. Siswa yang rajin belajar sering kali rajin belajar tentang apa pun yang mereka pikirkan, seperti pekerjaan. Keterampilan yang dibawa oleh siswa yang baik ke meja kerja biasanya mencakup kreativitas, pengorganisasian, dan penyelesaian masalah. Kekuatan siswa lainnya dapat mencakup menjadi pendengar yang baik, pekerja tim, dan pemimpin.
Jika Anda memiliki bisnis musiman: Misalnya, jika Anda memiliki kios buah, Anda mungkin mendapat manfaat dari mempekerjakan satu atau dua siswa. Jadwal musim panas mereka terbuka, jadi mereka mungkin ingin mengambil giliran kerja ekstra untuk memanfaatkan waktu mereka jauh dari buku dan guru atau profesor. Meskipun beberapa pekerja non-siswa kadang-kadang kembali ke pekerjaan musiman, banyak yang menemukan pekerjaan tetap di tempat lain. Di sisi lain, seorang pekerja siswa yang cocok dengan usaha cuaca hangat Anda mungkin senang untuk kembali tahun demi tahun, setidaknya sampai ia lulus.
Pikirkan ke depan: Apakah tujuan akademis atau mahasiswa sesuai dengan usaha Anda? Jika demikian, ia dapat menjadi aset nyata bagi perusahaan Anda setelah lulus. Banyak siswa sekolah menengah yang berencana untuk meraih gelar atau profesi sehingga ini merupakan topik yang bagus untuk dibahas dalam wawancara.
Jika Anda menyewa magang: Anda tahu bahwa dia ingin membangun pengetahuannya tentang industri Anda dan kemungkinan akan menjadi pembelajar yang bersemangat, jika diberi arahan yang tepat dan tetap sibuk. Meskipun Anda mungkin tidak diharuskan membayar magang, memberi mereka gaji dapat membantu mereka menutupi pinjaman siswa, mampu tetap bersekolah dan dapat meningkatkan antusiasme dan reputasi Anda.
Hal-Hal Yang Tidak Begitu Baik
Walaupun Anda mungkin ingin memberi siswa kesempatan untuk membuktikan dirinya sebagai karyawan, Anda memiliki bisnis untuk dijalankan dan itu harus tetap menjadi prioritas Anda. Sebelum Anda menyewa pekerja hijau atau tidak terampil, tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan:
- Apakah saya punya waktu untuk melatih seseorang yang belum pernah bekerja sebelumnya atau untuk membimbing magang?
- Berapa banyak waktu dan fokus yang dapat dilakukan seseorang yang sedang kursus juggling, persiapan ujian dan mengkhawatirkan pekerjaan rumah yang benar-benar didedikasikan untuk pekerjaan penuh atau paruh waktu? (Topik wawancara bagus lainnya untuk diskusi.)
- Bisakah saya mengatur jadwal kerja untuk mengakomodasi siswa?
Nilai seorang siswa tidak selalu menjadi tolok ukur kemampuan mereka untuk menjadi pekerja yang baik. Beberapa orang paling sukses di dunia putus sekolah atau tidak berhasil di sekolah-sekolah, seperti Drew Barrymore, Simon Cowell dan Richard Branson, untuk menyebutkan hanya tiga. Namun, kelemahan seorang siswa yang tidak berkomitmen untuk melakukan yang terbaik di sekolah sering diterjemahkan menjadi kelemahan atau sifat negatif di tempat kerja. Kegagalan ini dapat mencakup kemalasan, tidak dapat diandalkan, keterampilan menyimak yang buruk dan bahkan mungkin sikap buruk yang mungkin tidak terbukti dalam proses wawancara.
Kesimpulannya
Kekuatan dan kelemahan akademik siswa dapat membantu Anda membuat keputusan berdasarkan informasi tentang apakah dia cocok untuk bisnis Anda atau tidak. Tapi jangan hanya mengandalkan seberapa baik prestasi seorang sarjana sekolah menengah atau universitas di atas kertas. Meskipun kesan pertama merupakan panduan yang baik, gunakan pertanyaan wawancara mendalam dan cerdas Anda untuk menentukan potensi siswa di tempat kerja.
