Pemeriksaan latar belakang digunakan oleh pemberi kerja ketika mereka tertarik untuk mempekerjakan calon karyawan. Sementara kutipan lalu lintas tidak seharusnya menjadi perhatian sebagian besar pelamar, mereka tetap akan muncul di semua pemeriksaan latar belakang yang dilakukan perusahaan.
Kapan Pemeriksaan Latar Belakang Terjadi?
Banyak bisnis melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan perspektif dan karyawan yang ada. Karyawan baru harus memberikan informasi seperti nama dan alamat sebelum perusahaan akan mempekerjakan mereka. Nomor Jaminan Sosial calon karyawan tidak diperlukan, tetapi sangat membantu dalam menemukan informasinya.
Menjalankan Pemeriksaan Latar Belakang
Setelah bisnis memperoleh informasi yang diperlukan, ia dapat menemukan pengadilan negeri pemohon. Jika Anda tidak memiliki banyak informasi tentang karyawan, pemeriksaan latar belakang menghasilkan tanggal lahir orang tersebut, alias apa pun, dan Jaminan Sosial. Menentukan pengadilan lokal pemohon akan membantu pemberi kerja menemukan biaya apa, jika ada, yang diterima karyawan. Pemeriksaan latar belakang juga akan memindai database nasional untuk mengetahui biaya. Perusahaan dapat disewa yang melakukan pemeriksaan latar belakang.
Mengapa Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Pemeriksaan latar belakang membantu pengusaha mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang orang seperti apa yang dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan. Setiap keyakinan yang diperoleh pekerja akan muncul. Perusahaan harus menggunakan kebijaksanaan pada saat itu untuk memutuskan apakah akan mempekerjakan karyawan dengan perspektif tertentu.
Kutipan Lalu Lintas, Feloni, Pelanggaran Hukum, dan Pemeriksaan Latar Belakang
Felony dan pelanggaran ringan dari semua tingkatan muncul pada pemeriksaan latar belakang. Seseorang yang melakukan pelanggaran lalu lintas akan menerima kutipan, yang muncul pada pemeriksaan latar belakang. Banyak bisnis memberi tahu departemen sumber daya manusia mereka untuk memverifikasi kutipan lalu lintas kehadiran ketika melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan masa depan.
Hasil Kutipan dalam Pemeriksaan Latar Belakang
Perusahaan harus memutuskan apakah masa lalu karyawan cukup buruk untuk mendiskualifikasi pekerja. Jika diputuskan bahwa putusan bersalah atau kutipan terlalu berat bagi perusahaan, calon karyawan tidak akan dipekerjakan. Waktu yang diperlukan untuk memperoleh biaya juga akan diperhitungkan. Misalnya, seorang karyawan yang telah menerima lima pelanggaran dalam 20 tahun akan berada dalam posisi yang lebih baik daripada seseorang dengan lima dalam 10 tahun.
