Banyak bisnis menggunakan penggunaan kerja tim untuk menyelesaikan suatu proyek: tim seringkali dapat menyelesaikan proyek lebih cepat dan lebih menyeluruh daripada yang dilakukan individu. Sebuah tim yang bekerja dengan baik dan efisien bersama bisa sangat sukses, tetapi banyak pekerjaan dilakukan untuk membangun sebuah tim yang berkinerja koheren dan memegang semangat tim yang kuat. Namun, ada sejumlah faktor dasar yang digunakan untuk membangun tim berkinerja tinggi.
Identifikasi apa yang ingin Anda capai oleh tim Anda, dan pastikan itu jelas dan jelas. Libatkan anggota tim dalam membuat keputusan ini, dan kumpulkan pernyataan misi tim.
Sering berkomunikasi dengan tim Anda, biarkan mereka tahu tentang apa yang terjadi dalam organisasi secara keseluruhan, serta setiap perubahan dalam tujuan perusahaan. Dorong tim Anda untuk berbicara satu sama lain saat mengerjakan proyek, dan untuk berbagi ide dan saran di lingkungan terbuka.
Jadilah pemimpin atau manajer yang mudah didekati, sehingga anggota tim merasa bahwa mereka dapat mendatangi Anda dengan masalah atau saran. Mengucilkan diri atau menakuti ketakutan dalam tim Anda hanya akan memberikan penghalang bagi komunikasi, yang menjadi dasar dibangunnya semua tim yang efektif. Tunjukkan minat dan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kehidupan profesional kolega Anda.
Buat tim Anda merasa terlibat dan penting dalam bisnis dengan berkonsultasi dengan mereka tentang keputusan yang perlu diambil. Pada akhirnya, keputusan akhir akan ada pada Anda, tetapi dengan melibatkan tim Anda, Anda meningkatkan moral dan rasa harga diri di dalam anggotanya.
Mendelegasikan tugas kepada karyawan. Melakukan tindakan adalah cara terbaik untuk belajar dan mendapatkan keterampilan, dan mendelegasikan tanggung jawab dan tindakan kepada anggota tim dapat membantu mereka merasa lebih terlibat dalam keberhasilan suatu proyek.
Menurut contoh. Tim Anda akan mencari saran dan motivasi dari Anda, jadi berikan contoh yang baik dengan menjadi bersemangat tentang pekerjaan Anda dan memancarkan kepercayaan diri. Ini akan menanamkan kepercayaan pada tim Anda.
Hadiahi tim Anda untuk karya yang luar biasa, atau keunggulan berkelanjutan. Ini bisa dalam bentuk bonus, promosi atau hanya makan siang gratis.
Kiat
-
Rayakan prestasi sebagai sebuah tim, dan pastikan kolega dan manajer sadar ketika tujuan tercapai.
Peringatan
Jangan pernah mencaci maki atau mendisiplinkan anggota tim di depan umum. Ini harus selalu dilakukan secara diam-diam dan secara pribadi.
