Dekan sekolah memainkan peranan penting dalam memimpin sekolah menuju kesuksesan. Jika orang ini tidak memiliki gambaran yang jelas tentang ke mana sekolah harus pergi, lembaga tersebut dapat menderita. Jika Anda mewawancarai seorang kandidat untuk posisi dekan potensial, atau hanya mencoba untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang sekolah dengan berbicara dengan administrator ini, mengajukan pertanyaan yang tepat sangat penting.
Bagaimana Anda Mendefinisikan Keberhasilan Siswa?
Karena dekan berperan penting dalam menciptakan sekolah yang mempromosikan keberhasilan siswa, penting untuk mengetahui apa yang dirasakan individu ini menjadi siswa yang sukses. Untuk beberapa orang, ukuran keberhasilan mungkin merupakan kinerja tes standar, sedangkan untuk yang lain mungkin keberhasilan di kemudian hari. Dengan menanyakan pandangan dekan tentang kesuksesan, Anda dapat memastikan bahwa pendapatnya selaras dengan pendapat Anda.
Bagaimana Anda Menghadapi Siswa yang Sulit?
Terlepas dari seberapa bagus badan siswa yang Anda miliki, beberapa siswa akan selalu menghadirkan masalah. Dengan menangani murid-murid yang sulit ini secara efektif, dekan tidak hanya dapat mendorong mereka untuk memperbaiki cara mereka, tetapi juga mencegah orang lain mengikuti jejak mereka yang melanggar aturan. Karena dekan seringkali merupakan suara terakhir dalam disiplin, penting bahwa ia memiliki metode yang jelas untuk berurusan dengan siswa yang sulit ini.
Bagaimana Anda Memastikan Tidak Ada Siswa yang Tertinggal?
Semua siswa harus dapat berhasil, terlepas dari kemampuannya. Bagian dari tugas dekan adalah membuat rencana untuk berurusan dengan siswa yang berjuang secara akademis sehingga mereka juga dapat melihat kesuksesan. Dekan yang memungkinkan tugas berat ini untuk beristirahat tepat di pundak staf pengajar kemungkinan akan menemukan bahwa beberapa siswa menerima bantuan sementara yang lain tidak. Untuk memastikan semua siswa diberi kesempatan pendidikan maksimum, dekan harus memiliki rencana di seluruh sekolah untuk menghadapi siswa yang kesulitan.
Bagaimana Anda Menyukai Diri Sendiri kepada Staf?
Sementara beberapa dekan memerintah dengan tangan besi, sebagian besar merasa lebih efektif untuk memiliki hubungan ramah dengan staf. Dekan yang bekerja untuk menciptakan persahabatan sering mampu menghasilkan lingkungan sekolah yang lebih baik secara keseluruhan, di mana semua anggota komunitas sekolah bekerja sama untuk menghasilkan siswa yang sukses. Agar dekan membangun hubungan positif ini, mereka harus memiliki rencana serangan.
Mengapa Anda Seorang Dekan Yang Lebih Baik Daripada Yang Lain?
Terutama ketika menyewa dekan baru, penting untuk mengetahui mengapa satu calon lebih baik daripada yang lain. Meskipun beberapa orang tidak suka terlibat dalam promosi diri, mereka yang benar-benar lebih baik daripada yang lain kemungkinan akan bersedia untuk menyatakan apa yang mereka miliki yang tidak dimiliki orang lain.
