Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menetapkan minimum federal untuk upah lembur bagi sebagian besar karyawan, tetapi ini hanya mencakup tingkat upah lembur dasar waktu dan setengah bagi mereka yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. California adalah satu-satunya negara bagian yang mengharuskan pembayaran dua kali lipat, tetapi beberapa perusahaan dan serikat menawarkan tingkat pembayaran ini meskipun mereka tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya.
Ketika Anda Mendapatkan Lembur
Karyawan yang memenuhi syarat untuk lembur mendapatkan waktu setengah jam untuk semua jam bekerja lebih dari delapan jam hingga mereka bekerja shift dua belas jam dalam satu hari kerja. Mereka juga mendapatkan waktu setengah hingga delapan jam jika mereka bekerja tujuh hari berturut-turut dalam satu minggu kerja. Karyawan juga akan mendapat lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja sebagaimana diamanatkan oleh hukum federal. Gaji dua kali dimulai setelah karyawan bekerja lebih dari dua belas jam dalam satu hari kerja atau jika mereka bekerja lebih dari delapan jam pada hari ketujuh berturut-turut dalam satu minggu kerja.
Beberapa perusahaan dan serikat pekerja dapat secara sukarela memilih untuk menawarkan gaji dua kali lipat kepada karyawan, tetapi ketika karyawan memenuhi syarat untuk bentuk lembur ini dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa perusahaan akan membayar dua kali lipat pada hari libur, beberapa setelah 10 jam kerja, beberapa setelah 12 dan beberapa mungkin menawarkannya pada akhir pekan. Jika perusahaan Anda menawarkan waktu ganda, yang terbaik adalah memeriksa buku pegangan untuk mencari tahu kapan buku itu masuk.
Siapa yang Mendapat Pembayaran Dua Kali?
Sementara sebagian besar karyawan di California memenuhi syarat untuk dua kali lipat, karyawan yang dibebaskan tidak. Karyawan yang dibebaskan didefinisikan sebagai mereka yang menghasilkan lebih dari $ 455 per minggu dan beroperasi di bidang-bidang tertentu termasuk eksekutif, administrasi, profesional, dan karyawan penjualan luar.
Definisi hari kerja dan minggu kerja dapat memengaruhi apakah seorang karyawan memenuhi syarat untuk lembur atau tidak. Seorang majikan dapat memilih untuk memulai hari kerja pada jam berapa pun sepanjang hari itu sama setiap hari. Hal yang sama berlaku untuk minggu kerja. Dengan kata lain, sebuah perusahaan dapat memulai hari kerja pada siang hari atau bahkan 8 malam. jika mereka memilih untuk melakukannya dan mereka dapat memulai minggu kerja pada hari Selasa atau Jumat. Bagaimanapun juga, karyawan hanya akan mendapat lembur jika mereka bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari kerja atau lebih dari tujuh hari dalam satu minggu kerja.
Sebagai contoh, katakanlah seorang majikan memulai hari kerja pada siang hari dan minggu kerja pada hari Rabu. Jika seorang karyawan melakukan shift yang membentang dari pukul 6 pagi hingga 8 malam dan tidak bekerja jam lain selama dua "hari kerja," maka dia tidak akan mendapat lembur karena dia secara teknis bekerja hanya enam jam satu hari kerja dan delapan hari berikutnya, meskipun shift berturut-turut. Di sisi lain, jika shift membentang dari siang ke jam 2 pagi, dia akan mendapat empat jam upah lembur dan dua jam gaji dua kali lipat. Demikian pula, jika karyawan itu bekerja empat jam setiap hari dari Minggu hingga Sabtu dan tidak bekerja pada hari-hari lain dalam minggu itu, ia tidak akan mendapat lembur karena secara teknis ia hanya bekerja tiga hari dalam satu minggu dan empat hari pada minggu berikutnya, meskipun hari-hari tersebut berturut-turut. Jika karyawan itu bekerja pada hari Rabu hingga Selasa, dia akan dibayar lembur untuk setiap pekerjaan yang diselesaikan pada hari Selasa.
Cara Menghitung Pembayaran Dua Kali Lipat
Sementara menghitung lembur dasar bisa sulit, dan banyak orang mengandalkan kalkulator waktu-dan-setengah untuk mengetahui berapa nilai lembur, upah dua kali sedikit lebih mudah untuk diketahui karena daripada menghitung 1,5 kali dari pembayaran per jam asli, Anda hanya perlu dua kali lipat pembayaran per jam asli. Dengan kata lain, jika seseorang menghasilkan $ 15 per jam, ia akan mendapatkan $ 22,50 (1,5 kali $ 15) untuk sebagian besar kerja lembur dan $ 30 (2 kali $ 15) untuk dua kali lipat.
Hal-hal menjadi sedikit lebih rumit ketika Anda menghitung upah lembur untuk karyawan yang digaji karena Anda harus terlebih dahulu mengetahui tarif per jamnya. Jika seorang karyawan dibayar dengan gaji tahunan, Anda harus membagi angka itu terlebih dahulu dengan jumlah minggu dalam setahun (52), kemudian dengan jumlah jam dalam seminggu (40). Ini akan memberi Anda tarif per jam karyawan, yang kemudian dapat Anda gunakan untuk menghitung lembur. Misalnya, jika seorang karyawan menerima $ 60.000 per tahun, maka ia akan mendapatkan $ 1.153,85 per minggu ($ 60.000 dibagi dengan 52) dan $ 28,85 per jam ($ 1.153,85 dibagi dengan 40). Itu berarti tingkat lembur dasarnya adalah $ 43,27 ($ 28,85 kali 1,5) dan tingkat waktu ganda akan menjadi $ 57,70 ($ 28,85 kali dua).
