Perusahaan yang menawarkan program kompensasi besar cenderung menarik orang-orang terbaik dan mempertahankan karyawan yang dihargai, tetapi merancang program bukanlah tugas yang mudah. Anda tidak hanya harus membandingkan kompensasi Anda ke tingkat di luar organisasi, Anda juga harus menyelaraskannya dengan budaya manfaat perusahaan sendiri, uraian pekerjaan internal, tujuan perusahaan, dan ulasan kinerja. Profesional Kompensasi Bersertifikat bekerja dalam sumber daya manusia, membantu perusahaan untuk mencari tahu semua ini.
Kiat
-
Spesialis kompensasi bertanggung jawab untuk membuat dan mengelola program kompensasi. Tanda keunggulan industri dikenal sebagai Certified Compensation Professional, atau penunjukan CCP.
Apa Sertifikasi PKC?
CCP adalah singkatan dari Compensation Professional Certified. Ini adalah sebutan yang ditawarkan oleh World at Work, sebuah asosiasi profesional untuk karyawan sumber daya manusia, dan secara luas dianggap sebagai tanda keahlian bagi siapa saja yang bekerja di bidang kompensasi. Mendapatkan kredensial ini menunjukkan bahwa seseorang memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengintegrasikan program kompensasi ke dalam strategi bisnis organisasi. Ini juga menunjukkan pengetahuan untuk mengelola gaji pokok organisasi, pembayaran untuk kinerja, bonus, kenaikan gaji dan program kompensasi insentif lainnya secara efisien untuk kepentingan karyawan.
Apa yang Dilakukan Profesional Kompensasi Bersertifikat?
Setiap bisnis membutuhkan bakat untuk berkembang, dan jumlah dan jenis kompensasi yang ditawarkan adalah faktor kunci yang mempengaruhi ketika orang memutuskan ke mana harus bekerja. PKT adalah orang yang bertanggung jawab untuk merancang jenis program kompensasi yang menarik jenis bakat yang tepat yang dibutuhkan perusahaan. Untuk melakukan ini, PKC mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang gaji dan tunjangan dalam industri, termasuk apa yang dibayar pesaing. Dia kemudian mengambil tolok ukur tersebut dan bekerja dengan manajer untuk mengembangkan strategi perekrutan, promosi, dan retensi berbasis kompensasi dalam organisasi. Misalnya, PKC mungkin membuat uraian pekerjaan baru yang memungkinkan tingkat upah yang lebih tinggi untuk mempertahankan karyawan yang dihargai.
Bagaimana Anda Mendapatkan PKC?
PKC adalah penunjukan sukarela. Ini biasanya dipegang oleh para profesional sumber daya manusia yang sudah memiliki gelar sarjana dan yang memiliki pengalaman yang cukup di bidang ini. Calon membutuhkan pengetahuan yang baik tentang harga pasar, upah berbasis kinerja, upah variabel dan analisis karyawan untuk lulus sembilan ujian sertifikasi World at Work. Sebagian besar kandidat belajar mandiri menggunakan bahan persiapan ujian yang tersedia online. Secara umum, dibutuhkan sekitar dua hingga tiga tahun untuk menjadi PKC. Seorang pelamar harus mencapai skor kelulusan 75 persen melalui sistem ujian online untuk menerima penunjukan PKC.
Bagaimana CCP Relevan dengan Bisnis Kecil?
Untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan, mempekerjakan PKC adalah langkah yang baik untuk memastikan perusahaan mematuhi peraturan hukum dan tata kelola perusahaan terkait program kompensasi, seperti akuntansi untuk semua daftar gaji. Sementara perusahaan kecil mungkin tidak memiliki masalah peraturan yang sama, mempekerjakan seorang generalis SDM yang memegang sertifikasi PKC memastikan bahwa organisasi tetap up to date tentang apa yang dilakukan kompetisi mengenai gaji dan tunjangan. Lebih penting lagi, PKC membantu bisnis untuk mengelola dengan adil kenaikan gaji dan struktur bonus untuk memberi penghargaan dan mempertahankan karyawan yang dihargai. Karena karyawan yang baik adalah urat nadi suatu bisnis, pekerjaan seorang PKC dapat memengaruhi seluruh bisnis.
