Bisakah Anda mengenali pemimpin potensial hanya dari penampilan, sikap, atau tingkat pendidikannya? Ahli teori sifat berpendapat bahwa Anda bisa. Akar pendekatan teori sifat untuk kepemimpinan dimulai di Yunani kuno dengan deskripsi tipe kepribadian Hippocrates, menurut Roger Gill, penulis "Teori dan Praktek Kepemimpinan."
Definisi
Teori sifat mengasumsikan bahwa para pemimpin memiliki karakteristik fisik, psikologis dan sosiologis tertentu yang menentukan keefektifannya. Tinggi dan penampilan adalah contoh dari sifat kepemimpinan fisik. Contoh ciri psikologis meliputi kecerdasan atau karisma, dan karakteristik sosiologis meliputi tingkat pendidikan atau kelas sosial ekonomi. Teori sifat berfokus pada individu sebagai pemimpin dan mengabaikan kebutuhan pengikut atau persyaratan situasional.
Ciri Kepemimpinan untuk Dunia Bisnis
Para sarjana seperti John Gardner, Morgan McCall dan Michael Lombardo telah mendefinisikan karakteristik khusus di bawah pendekatan sifat untuk kepemimpinan yang mempengaruhi kesuksesan di dunia bisnis modern. Daftar Gardner meliputi vitalitas dan stamina fisik, kecerdasan dan penilaian yang berorientasi pada tindakan, kompetensi tugas, kebutuhan akan prestasi, kemampuan untuk memotivasi orang, keberanian dan resolusi. Penulis McCall dan Lombardo mengidentifikasi karakteristik berdasarkan teori sifat yang terkait dengan kegagalan kepemimpinan. Ciri-ciri yang menyebabkan kesuksesan kepemimpinan termasuk bullying, arogansi, ambisi yang berpusat pada diri sendiri, dan ketergantungan yang berlebihan pada seorang mentor, menurut McCall dan Lombardo.
Teori Kekuatan
Secara intuitif, pendekatan teori sifat pada kepemimpinan masuk akal, dan teori tersebut telah bertahan dalam pengujian dan penelitian sejak tahun 1920-an. Memiliki daftar ciri-ciri yang memprediksi keberhasilan kepemimpinan dapat memberi perusahaan cetak biru atau inventaris untuk digunakan saat merekrut pemimpin atau mendidik pekerja junior untuk posisi kepemimpinan. Akhirnya, pendekatan ini memberikan pemahaman mendalam tentang apa yang membuat seseorang sukses sebagai seorang pemimpin.
Teori Kelemahan Kelemahan
Pendekatan sifat untuk kepemimpinan memiliki beberapa keterbatasan. Teori ini hanya berfokus pada pemimpin dan tidak memperhitungkan kebutuhan pengikut atau dinamika situasional. Teori sifat mengidentifikasi orang-orang dengan potensi kepemimpinan, tetapi memiliki sifat-sifat yang teridentifikasi bukanlah jaminan kesuksesan. Tidak semua ciri yang diidentifikasi sebagai penanda kepemimpinan membantu dalam semua situasi. Misalnya, tinggi badan mungkin merupakan indikator keberhasilan kepemimpinan di militer atau industri lain yang bergantung pada kekuatan fisik, tetapi mungkin tidak membawa pengaruh yang besar dalam bisnis. Akhirnya, jumlah sifat tertentu juga kontroversial. Sebagai contoh, para pemimpin bisnis yang paling efektif memiliki kecerdasan di atas rata-rata, tetapi bukan genuis, menurut Gill.
