Undang-undang tenaga kerja gaji Indiana melindungi pekerja di negara bagian mengenai hal-hal seperti upah minimum, upah lembur dan upah tidak kerja. Karyawan dilindungi oleh banyak undang-undang sejak hari pertama mereka mulai bekerja. Hukum ditafsirkan dan ditegakkan oleh anggota staf di Departemen Tenaga Kerja Indiana. Kegagalan untuk mematuhi undang-undang dapat menyebabkan pengusaha dituntut oleh karyawan dan negara dan menerima denda dan hukuman.
Pengecualian FLSA
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) mengamanatkan bahwa karyawan bergaji yang bekerja di Indiana yang diklasifikasikan sebagai pekerja administratif, eksekutif atau profesional menerima setidaknya $ 455 seminggu dalam upah standar. Karyawan eksekutif adalah pekerja yang mengawasi lebih dari satu pekerja dan yang membuat keputusan yang berdampak pada tenaga kerja organisasi. Misalnya, karyawan eksekutif mewawancarai, merekrut, dan memutuskan hubungan kerja dengan pekerja lain. Chief executive officer, kepala departemen dan chief financial officer adalah jenis posisi eksekutif. Karyawan bergaji profesional membutuhkan pendidikan dan pengetahuan tingkat tinggi untuk melakukan pekerjaan mereka. Pengacara, dokter dan ilmuwan adalah jenis pekerjaan yang sesuai dengan klasifikasi profesional. Akhirnya, karyawan yang digaji secara administratif melakukan pekerjaan yang berdampak langsung pada manajemen atau operasi organisasi. Direktur sumber daya manusia dan manajer hubungan masyarakat adalah contoh pekerjaan administratif.
Upah minimum
Upah minimum untuk karyawan bergaji lain di Indiana adalah $ 7,25 per jam pada Mei 2011. Tingkat upah minimum negara bagian sama dengan tingkat upah minimum federal. Meskipun majikan dapat membayar pekerja bergaji tanpa upah lebih dari $ 7,25 per jam, mereka dilarang membayar mereka di bawah tingkat ini.
Upah lembur
Meskipun karyawan yang digaji administrasi, profesional, dan eksekutif tidak diharuskan menerima upah lembur menurut FLSA dan undang-undang negara bagian, karyawan bergaji lain di Indiana harus dibayar lembur setelah mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Pengusaha harus membayar lembur karyawan yang sama dengan 1 1/2 kali upah per jam normal mereka. Oleh karena itu, pekerja dengan upah standar $ 30 per jam harus menerima $ 45 per jam dalam upah lembur. Jika karyawan ini bekerja 50 jam selama seminggu, mereka harus menerima $ 1.200 dalam pembayaran standar dan $ 450 dalam pembayaran lembur dengan total $ 1.650.
Pembayaran Liburan
Undang-undang negara bagian tidak mewajibkan majikan membayar pekerja karena mengambil hari libur. Namun, pengusaha secara hukum bertanggung jawab untuk mengikuti kebijakan liburan dan cuti mereka sendiri. Jika pengusaha memiliki kebijakan yang menyatakan bahwa mereka akan membayar pekerja untuk hari libur yang masih harus dibayar dan tidak digunakan ketika mereka mengundurkan diri, mereka harus melakukannya. Kegagalan membayar pekerja yang mengundurkan diri atau diberhentikan untuk hari libur dapat menyebabkan pengusaha dipesan oleh pengadilan setempat untuk tidak hanya membayar pekerja untuk hari libur yang mereka miliki, tetapi juga untuk membayar biaya pengadilan pekerja.
