Departemen Tenaga Kerja Indiana mengelola undang-undang ketenagakerjaan negara bagian, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan waktu liburan bagi karyawan. Undang-undang jauh lebih eksplisit tentang upah dan upah lembur daripada waktu liburan. Majikan umumnya dapat menetapkan kebijakan liburan yang mereka pilih, sehingga karyawan yang mengandalkan waktu liburan tertentu harus memeriksa dengan majikan sebelum memulai pekerjaan.
Dasar-dasar
Undang-undang perburuhan Indiana tidak mewajibkan majikan untuk menawarkan waktu liburan. Departemen tenaga kerja mengklasifikasikan waktu liburan sebagai tunjangan tambahan, yang umumnya berarti pengusaha memiliki opsi untuk menawarkannya. Hukum negara hanya mensyaratkan bahwa karyawan menerima bayaran untuk waktu aktual bekerja.
Kesalahpahaman
Karyawan Indiana yang menerima waktu liburan dari majikan mereka mungkin tidak memiliki kebebasan penuh untuk menggunakannya saat mereka memilih. Hukum perburuhan negara memperbolehkan pengusaha untuk menetapkan parameter kapan karyawan dapat menggunakan waktu. Misalnya, pengusaha dapat membuat kebijakan yang mewajibkan karyawan menggunakan waktu liburan yang masih harus dibayar pada akhir tahun atau kehilangannya, alih-alih membawanya ke tahun berikutnya.
Pertimbangan
Setelah terpisah dari pekerjaan, seorang pekerja mungkin ingin mengumpulkan pembayaran untuk waktu liburan yang tidak digunakan. Undang-undang ketenagakerjaan Indiana memandang waktu liburan yang masih harus dibayar sebagai bentuk kompensasi, yang berarti majikan mungkin harus membayar karyawan untuk waktu yang tidak digunakan dalam keadaan itu. Namun, pengusaha dapat menetapkan kebijakan perusahaan yang menyatakan bahwa karyawan akan menerima pembayaran hanya untuk waktu yang tidak digunakan dengan memenuhi persyaratan tertentu - misalnya, memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu saat mengundurkan diri.
Fungsi
Mengenai tunjangan tambahan seperti waktu liburan, arahan utama dari banyak dewan buruh negara bagian, termasuk Indiana, adalah untuk mempertahankan kebijakan yang konsisten. Pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi dalam aspek pekerjaan apa pun - termasuk pemberian tunjangan seperti waktu liburan - berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, asal negara atau cacat. Pengusaha dapat mengubah kebijakan umum dengan, misalnya, mengurangi waktu liburan karyawan secara keseluruhan. Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi ketika membuat perubahan, dan harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu. Perubahan tidak boleh berlaku surut.
Perbedaan
Undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian membedakan antara tunjangan wajib dan tunjangan opsional seperti waktu liburan. Pengusaha di Indiana dan negara bagian lain harus memberikan tunjangan yang mencakup kontribusi pada dana Jaminan Sosial, dana asuransi pengangguran negara bagian, dan cakupan kompensasi pekerja. "Imbalan cuti," seperti waktu liburan, waktu liburan, cuti sakit dan cuti berkabung, adalah opsional. Namun, undang-undang federal mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti 12 minggu setahun untuk merawat penyakit serius atau kelahiran anak.
