Ketentuan ketenagakerjaan pemuda North Carolina berlaku untuk semua bisnis non-pertanian di negara bagian, terlepas dari ukuran perusahaan atau jumlah karyawan. Secara umum, pengusaha tidak dapat mempekerjakan siapa pun di bawah usia 14 tahun. Negara bagian membatasi pekerja anak berusia 14 dan 15 tahun lebih dari remaja berusia 16 tahun ke atas, tetapi semua anak di bawah umur harus menyelesaikan sertifikat pekerjaan pemuda sebelum mulai bekerja.
Pekerjaan yang Diizinkan
Remaja di bawah 18 tahun hanya dapat bekerja di pekerjaan tertentu di North Carolina. Mereka umumnya dilarang bekerja di industri yang sangat berbahaya seperti pertambangan atau penebangan, serta di pabrik dan pabrik. Negara lebih lanjut membatasi pekerjaan anak berusia 14 dan 15 tahun. Remaja di bawah 16 tahun tidak dapat bekerja di gudang atau fasilitas manufaktur atau pemrosesan apa pun, dan tidak dapat secara legal mengoperasikan mesin yang digerakkan daya, termasuk mesin pemotong rumput.
Jam kerja
Remaja North Carolina yang berusia kurang dari 16 tahun tidak dapat bekerja lebih dari tiga jam sehari pada hari-hari sekolah, atau delapan jam sehari ketika sekolah tidak dalam sesi. Mereka dapat bekerja dari jam 7 pagi sampai jam 7 malam, tetapi tidak selama jam sekolah kecuali mereka sedang dalam program eksplorasi karir melalui sekolah mereka. Selama musim panas, mereka dapat bekerja hingga jam 9 malam. Namun, mereka tidak dapat bekerja lebih dari 18 jam seminggu ketika sekolah sedang berlangsung, atau lebih dari 40 jam seminggu selama libur sekolah. Pengusaha juga harus memberi karyawan yang lebih muda dari 16 istirahat 30 menit untuk setiap lima jam kerja.
Setelah usia di North Carolina mencapai usia 16 tahun, ia dapat bekerja hingga pukul 11 malam, dan hingga 23 jam seminggu ketika sekolah sedang berlangsung. Namun, ia dapat bekerja jam tambahan dengan izin tertulis dari kepala sekolah dan orang tua atau wali.
Sertifikat Pekerjaan Pemuda
Sebelum seorang anak di bawah umur dapat mulai bekerja di North Carolina, ia harus mengisi dan menyerahkan sertifikat kerja untuk kaum muda atau izin kerja kepada majikannya. Setelah dia menerima tawaran pekerjaan yang tegas dari sebuah perusahaan, dia dapat mengisi satu bagian dari sertifikat. Majikan akan mengisi sisa sertifikat dengan informasi tentang jenis bisnis dan pekerjaan yang sedang dia lakukan.
Sertifikat harus ditandatangani oleh anak di bawah umur dan orang tuanya dan diberikan kepada majikan barunya pada hari pertama bekerja. Majikan akan memverifikasi umurnya dengan akta kelahiran atau SIM, dan diharuskan oleh hukum untuk menyimpan sertifikatnya selama dua tahun setelah pekerjaannya berakhir, atau ketika ia berusia 20 tahun, mana yang lebih cepat.
Pengasuh bayi dibebaskan
Sejumlah pekerjaan sepenuhnya dikecualikan dari undang-undang ketenagakerjaan muda Carolina Utara, termasuk pekerjaan seperti mengasuh anak yang dimiliki banyak remaja. Karena undang-undang tidak berlaku untuk pekerjaan ini, anak-anak di bawah 14 dapat dipekerjakan di posisi ini.
Undang-undang ketenagakerjaan muda negara bagian juga tidak berlaku untuk pekerjaan pertanian, atau untuk kaum muda yang bekerja di seni pertunjukan seperti aktor atau model.
