Baik hukum federal maupun hukum negara bagian North Carolina tidak mewajibkan shift kerja khusus atau memberikan batasan jumlah jam kerja bagi karyawan setiap minggu. Namun, semua karyawan harus dibayar upah minimum dan waktu setengah untuk setiap jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja. Karyawan tertentu dikecualikan dari upah minimum dan persyaratan lembur, dan North Carolina telah mengadopsi peraturan federal yang menentukan karyawan mana yang dibebaskan.
Tingkat Tes Pembayaran
Sebagian besar karyawan yang dikecualikan diklasifikasikan sebagai karyawan eksekutif, yang berarti bahwa mereka adalah manajer yang mengarahkan pekerjaan dua atau lebih karyawan lain dan memiliki kemampuan untuk merekrut dan memecat karyawan. Bahkan jika seorang karyawan eksekutif tidak dapat melakukan tindakan itu sendiri, rekomendasinya memiliki pengaruh pada manajer lain atau dipertimbangkan dalam memilih karyawan.
Namun, jabatan seorang karyawan saja tidak cukup untuk mengklasifikasikannya sebagai pengecualian dari upah minimum dan persyaratan lembur. Bahkan tidak cukup bahwa dia dibayar gaji daripada upah per jam. Per peraturan federal yang diadopsi oleh North Carolina, seorang karyawan yang digaji harus membuat gaji mingguan yang dijamin minimal $ 455 untuk dipertimbangkan secara hukum dibebaskan.
Selalu Tidak Ada Yang Dibebaskan
North Carolina dan peraturan federal mengukir pekerjaan tertentu yang tidak pernah dibebaskan dari upah minimum dan hukum lembur, tidak peduli berapa banyak uang yang dihasilkan orang-orang dalam pekerjaan ini:
-
Pekerja manual, baik terampil atau tidak terampil, tidak akan pernah dapat diklasifikasikan sebagai karyawan yang dikecualikan.
-
Polisi dan petugas patroli jalan raya, deputi sheriff atau detektif dari setiap tingkatan yang mendeteksi, menyelidiki dan mencegah kejahatan.
-
Pemadam kebakaran, teknisi medis darurat, personel ambulans dan responden pertama lainnya yang menyelamatkan korban dan menanggapi keadaan darurat kesehatan dan keselamatan.
-
Petugas pemasyarakatan dan pembebasan bersyarat atau masa percobaan yang menahan atau mengawasi para penjahat.
Jam dan Lembur
Undang-undang Federal mewajibkan pengusaha untuk membayar semua karyawan yang tidak ada waktu dan setengah untuk setiap waktu bekerja lebih dari 40 jam di setiap minggu kerja. North Carolina tidak memiliki hukum atau peraturan di luar hukum federal. Pengusaha di negara bagian tersebut dapat membuat lembur wajib dan dapat memberhentikan seorang karyawan yang menolak untuk bekerja lembur. Pengusaha tidak harus mempertimbangkan bagaimana jam kerja tambahan dapat mempengaruhi kehidupan karyawan mereka dan tidak harus memberi karyawan pemberitahuan lebih awal tentang lembur, terlepas dari berapa jam kerja karyawan tersebut.
Penegakan dan Sanksi
Jika majikan North Carolina melanggar upah minimum dan ketentuan lembur, ia mungkin berutang uang kepada karyawan. Karyawan dapat menuntut majikan mereka di pengadilan negara bagian atas upah yang hilang, atau melaporkan pelanggaran ke Departemen Tenaga Kerja North Carolina. Komisaris NCDOL, bersama dengan jaksa agung negara bagian, dapat menuntut atas nama mereka. Jika karyawan memenangkan gugatan, mereka dapat memulihkan upah yang hilang ditambah bunga dan hingga $ 300 dalam biaya pengacara dari majikan mereka.
