Di North Carolina, kekuatan untuk memutuskan hubungan kerja sebagian besar berada di tangan majikan. Kecuali kontrak spesifik yang ditandatangani oleh pemberi kerja dan karyawan, pemberi kerja memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja kapan saja. Pengusaha tidak harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan mereka atau memberikan alasan pemutusan hubungan kerja. Jika seorang majikan memutuskan bahwa dia tidak lagi ingin seorang karyawan bekerja untuknya, dia dapat memecat karyawan itu dengan segera.
At-Will Employment
Karena undang-undang negara bagian mengakui konsep ketenagakerjaan at-will, karyawan North Carolina hanya bekerja selama majikan mereka menginginkannya. Hubungan ini berjalan dua arah, dan karyawan dapat pergi kapan saja juga. Selama pemberi kerja mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan tempat kerja negara bagian dan federal, mereka dapat meminta karyawan untuk melakukan tugas apa pun yang diperlukan, bahkan hal-hal yang oleh pekerja dianggap merendahkan atau melemahkan moral. Jika seorang karyawan tidak menyukai apa yang diminta oleh majikannya, dia hanya memiliki sedikit bantuan kecuali untuk berhenti.
Upah yang Dijanjikan
Setelah pemutusan hubungan kerja, majikan berutang kepada mantan karyawannya semua upah yang dijanjikannya. Ini tidak hanya mencakup pembayaran untuk jam kerja sebelum penghentian, tetapi juga pembayaran untuk sakit atau waktu liburan yang masih harus dibayar, gaji liburan, bonus atau uang pesangon.
Hukum North Carolina tidak mewajibkan pengusaha untuk melakukan pembayaran selain upah selama berjam-jam bekerja. Pengusaha harus memiliki kebijakan tertulis yang menjelaskan secara rinci setiap pembayaran atau manfaat tambahan, dan kondisi di mana karyawan dapat mengharapkan pembayaran mereka setelah pemutusan hubungan kerja. Majikan tidak perlu membayar waktu yang masih harus dibayar jika kebijakan tertulis menyatakan bahwa karyawan kehilangan manfaat ini saat pemutusan hubungan kerja.
Cek Gaji Terakhir
Karyawan yang diberhentikan dapat mengharapkan gaji terakhirnya pada hari gajian reguler berikutnya. Hukum North Carolina tidak mengharuskan pengusaha untuk membayarnya segera setelah pemutusan hubungan kerja. Karyawan dapat meminta gaji terakhirnya dikirimkan kepadanya jika dia tidak ingin kembali untuk mengambilnya, dan majikan harus menghormati permintaan ini.
Jika majikan dan karyawan memiliki perselisihan tentang jumlah uang yang terhutang, majikan harus membayar setidaknya bagian yang tidak berselisih. Karyawan tidak kehilangan klaimnya atas upah lain yang dipersengketakan dengan menerima pembayaran sebagian ini.
Pemutusan yang salah
Sementara majikan North Carolina dapat memecat karyawan dengan alasan apa pun, alasan itu haruslah alasan hukum. Hukum negara bagian dan federal melarang pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan berdasarkan faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, agama atau kecacatan.
Hukum negara juga melindungi karyawan yang terlibat dalam kegiatan ketenagakerjaan tertentu, yang mengajukan klaim kompensasi pekerja, atau yang berpartisipasi dalam Pengawal Nasional N.C. Karyawan yang dipecat atau diturunkan jabatan karena diskriminasi ilegal atau sebagai pembalasan karena mereka berpartisipasi dalam kegiatan yang dilindungi dapat mengajukan keluhan ke Biro Diskriminasi Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Republik Tiongkok.
Jika EDB menentukan klaim karyawan pantas, Biro membantu memulihkan upah dan tunjangan yang hilang atau mengembalikan karyawan.
