Terkadang satu-satunya perbedaan antara pekerja magang yang tidak dibayar dan seorang karyawan adalah bayarannya. Jika magang adalah murni pengalaman pelatihan, magang tidak bekerja untuk Anda dan karenanya tidak dapat dipecat, adil atau sebaliknya. Di lain pihak, jika Anda menggunakan pekerja magang sebagai pekerja gratis, ia mungkin memiliki hak karyawan, termasuk hak untuk tidak diberhentikan secara tidak adil.
Karyawan atau Magang
Tidak masalah bahwa Anda menyebut seseorang magang - hukum perburuhan berfokus pada apa yang dia lakukan, bukan label yang Anda tempel padanya. Beberapa tes membedakan magang dari seorang karyawan. Untuk memberikan magang sejati, Anda harus menyediakan lingkungan pendidikan tempat magang benar-benar mempelajari keterampilan baru. Magang harus mengetahui bahwa pekerjaan itu tidak dibayar, dan aktivitasnya harus untuk keuntungannya sendiri, bukan perusahaan Anda. Magang tidak boleh pindah atau mengambil pekerjaan dari karyawan biasa, dan aktivitasnya harus diawasi dengan ketat - misalnya, Anda biasanya akan menugaskan karyawan untuk mengawasi magang. Jika Anda lulus semua tes, Anda memiliki magang; jika gagal, Anda memiliki karyawan.
Pemutusan yang salah
Jika Anda menggunakan "pekerja magang" Anda sebagai karyawan gratis, Anda mungkin berada di dalam air panas yang sah. Pada 2013, pekerja magang di beberapa perusahaan menggugat majikan mereka, dengan tuduhan bahwa mereka tidak berpendidikan dan digunakan sebagai tenaga kerja gratis. Seorang magang yang mengklaim pencurian upah dapat menuntut Anda untuk setidaknya membayar upah minimum untuk jam kerjanya. Jika Anda memberhentikan magang sebelum magang selesai, itu juga dapat menyebabkan masalah jika pengadilan memutuskan bahwa ia adalah seorang karyawan. Jika Anda memecatnya karena alasan yang tidak sah - menghukumnya karena membuat keluhan pelecehan seksual, misalnya - dia bisa menuntut ganti rugi.
