Undang-undang perburuhan Amerika Serikat memberlakukan persyaratan tertentu pada pemberi kerja, terutama yang berkaitan dengan upah minimum dan pembayaran lembur. Undang-undang juga meninggalkan banyak masalah ketenagakerjaan untuk diputuskan oleh pengusaha, termasuk sebagian besar masalah yang berkaitan dengan penjadwalan. Untuk sebagian besar, tidak ada batasan mengenai penjadwalan lembur dan tidak ada jumlah lembur yang memenuhi syarat sebagai berlebihan.
Dasar-dasar
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar ketenagakerjaan nasional, mencakup ketentuan khusus mengenai pembayaran lembur. Pengusaha harus membayar lembur untuk sebagian besar penerima upah per jam, pada tingkat 1,5 kali upah normal mereka, untuk semua tenaga kerja yang melebihi 40 jam per minggu. Pengusaha juga berutang upah lembur kepada sebagian besar karyawan yang digaji yang tidak bekerja dalam pekerjaan profesional, administratif atau eksekutif sebagaimana ditentukan oleh peraturan federal. Tetapi undang-undang lembur tidak memberlakukan batasan jumlah lembur yang mungkin diminta majikan untuk bekerja. Dari sudut pandang hukum, pengusaha dapat menjadwalkan karyawan untuk shift 24 jam setiap hari dalam seminggu selama mereka membayar jumlah yang sesuai untuk semua jam lembur.
Pertimbangan
Kewenangan pengusaha untuk menjadwalkan seorang karyawan untuk sejumlah jam lembur tidak termasuk shift kerja reguler. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak mencakup larangan kelonggaran pengusaha untuk mewajibkan karyawan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, misalnya. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pembayaran premi, seperti upah lembur atau upah dua kali, bagi karyawan yang bekerja di shift tersebut. Seorang majikan harus membayar lembur dalam situasi itu hanya ketika jam-jam itu mendorong total jam kerja karyawan di atas 40 selama seminggu.
Pengecualian
Di tingkat negara bagian, undang-undang mungkin mengharuskan pengusaha untuk menyisihkan satu hari per minggu sebagai hari istirahat. Meskipun undang-undang ini tidak membatasi jumlah jam kerja yang dapat mewajibkan karyawan untuk bekerja pada hari-hari lain, undang-undang ini memberi kelonggaran karena lembur yang berlebihan. Negara bagian dengan undang-undang yang mewajibkan karyawan menerima setidaknya satu hari libur dari pekerjaan per minggu adalah Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota, dan California.
Klarifikasi
Ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menentukan standar yang harus diterapkan oleh pengusaha. Pengusaha bebas untuk melembagakan kebijakan yang lebih menguntungkan, termasuk mengenai batasan jam lembur. Juga, perjanjian perundingan bersama dapat membatasi waktu lembur. Syarat dan ketentuan kontrak ini mengikat dan dapat menyatakan, misalnya, bahwa pengusaha dapat menjadwalkan karyawan untuk tidak lebih dari 10 jam lembur per minggu. Dalam beberapa kasus, kontrak mungkin menetapkan bahwa lembur adalah sukarela.
