Menentukan berapa jam kerja dalam setahun berguna saat menghitung tarif per jam karyawan yang digaji untuk keperluan pembayaran. Rumus untuk menentukan angka ini sederhana, tetapi bervariasi berdasarkan pada berapa jam kerja karyawan dalam minggu biasa dan berapa hari libur dan hari libur yang diterima karyawan.
Kiat
-
Untuk menghitung berapa jam kerja penuh waktu dalam setahun, kalikan jam kerja dalam seminggu dengan jumlah minggu dalam setahun (52) dan kemudian kurangi jam yang hilang karena hari libur dan hari libur.
Total Jam Kerja dalam setahun
Untuk mengetahui berapa jam dalam "tahun kerja," kalikan jumlah jam kerja dalam seminggu dengan jumlah minggu dalam setahun. Dengan kata lain, kalikan rata-rata 40 jam kerja seminggu dengan 52 minggu. Itu menghasilkan 2.080 jam dalam satu tahun kerja biasa.
Ingatlah bahwa tidak semua karyawan bekerja 40 jam. Beberapa karyawan penuh waktu hanya bekerja 35 jam seminggu (yang mencapai 1.820 jam per tahun) dan karyawan paruh waktu dapat bekerja dengan jumlah jam yang lebih sedikit daripada dalam seminggu.
Menghitung Jam Penuh Waktu per Tahun
Tentu saja, kebanyakan orang tidak bekerja lima hari setiap minggu, mereka biasanya memiliki beberapa hari libur dan hari libur. Ketika menghitung jam penuh waktu, penting untuk mengurangi jam ini dari total jam kerja untuk mengetahui berapa jam seorang karyawan akan bekerja. Misalnya, jika seseorang bekerja 8 jam sehari, tetapi mendapat 8 liburan setahun dan 12 hari liburan, Anda akan mengurangi 160 jam dari total 2.080 jam kerja per tahun untuk mengetahui bahwa karyawan itu bekerja 1.920 jam per tahun.
Bagaimana cara menggunakan informasi ini
Jumlah jam kerja dalam setahun dapat berguna ketika menentukan gaji tahunan karyawan untuk gaji atau untuk menghitung gaji menjadi tarif per jam jika jadwal berubah. Untuk mengetahui gaji tahunan karyawan untuk gaji, cukup gandakan tarif per jam yang disarankan dengan jumlah jam kerja dalam setahun. Bisnis Anda dapat memilih untuk membayar hari liburan atau bahkan liburan dan jika itu masalahnya, Anda harus menggunakan jumlah jam dalam setahun sebelum mengurangi hari liburan atau liburan. Misalnya, jika Juan menghasilkan $ 23 per jam, bekerja 40 jam seminggu, mendapat libur 10 tahun dalam setahun dan 14 hari liburan per tahun, ia harus mendapatkan $ 47.850 jika ia menerima libur dan liburan berbayar. Jika dia dibayar hari liburan, tetapi liburan tidak dibayar, dia harus mendapatkan $ 46.010 ($ 47.850 dikurangi tarif per jamnya dikalikan dengan 8 jam dari masing-masing dari 10 hari liburan). Jika semua hari libur dan liburannya tidak dibayar, ia harus menerima $ 43.434 ($ 47.850 dikurangi tarif per jamnya dikalikan 8 jam dari masing-masing 24 hari libur dan liburan).
Untuk menerjemahkan gaji seseorang menjadi tarif per jam, cukup bagi gaji tahunan dengan jumlah jam kerja dalam setahun. Sekali lagi, ingatlah untuk memasukkan setiap liburan atau jam liburan yang dibayar karyawan. Sebagai contoh, jika Alicia menghasilkan $ 72.000 setahun, bekerja 40 jam seminggu dan mendapat 7 liburan dibayar dan 10 hari libur yang tidak dibayar, dia akan bekerja total 2.000 jam (2.080 kurang 80 jam liburan). Ini berarti dia akan mendapat $ 36 per jam.
Membayar Karyawan Gaji
Terserah majikan untuk memilih apakah akan membayar dua mingguan atau setengah bulanan, tetapi bagaimanapun gaji dikeluarkan, pengusaha perlu mengetahui tingkat upah per jam karyawan untuk menentukan upah mereka dalam periode tertentu. Gaji mingguan untuk karyawan yang bekerja 40 jam seminggu harus selama 40 jam, untuk pembayaran dwi-mingguan, jumlah tersebut harus mencakup 80 jam dan untuk pembayaran semi-bulanan, periode pembayaran harus panjang 86,67 jam (24 periode pembayaran dibagi oleh 2.080 jam kerja standar per tahun). Setiap hari libur atau hari libur yang tidak dibayar harus dikurangkan dari jam yang digunakan dalam perhitungan periode pembayaran.
