Jika Anda memiliki atau mengelola bisnis atau organisasi, biaya tenaga kerja adalah masalah utama. Namun, mengelola program kompensasi membutuhkan lebih dari sekadar mengetahui berapa gaji. Rasio kompensasi, atau rasio perusahaan, adalah metrik yang memungkinkan Anda menentukan bagaimana gaji karyawan yang berbeda dibandingkan. Ini membuat rasio perusahaan menjadi alat yang berharga untuk mengendalikan biaya tenaga kerja dan menentukan apakah gaji yang Anda bayarkan cukup untuk menarik dan mempertahankan orang-orang yang memenuhi syarat.
Tinjauan Rasio Perusahaan
Rasio perusahaan membandingkan jumlah gaji dengan gaji lain dalam kategori tertentu dengan mengukur gaji sebagai persentase dari titik tengah kisaran gaji. Misalkan organisasi Anda telah menetapkan kisaran gaji $ 48.000 hingga $ 72.000 untuk kategori karyawan. Titik tengah kisaran ini adalah $ 60.000. Seorang karyawan dengan gaji $ 72.000 memiliki rasio kompensasi sebesar 120 persen dari titik tengah, sedangkan seseorang yang dibayar $ 48.000 memiliki rasio kompensasi sebesar 80 persen. Anda dapat menggunakan rasio untuk menentukan posisi karyawan tertentu relatif terhadap orang lain yang memiliki pekerjaan yang sama. Anda juga dapat menggunakan rumus rasio perusahaan untuk membandingkan berbagai kelompok pekerja atau membandingkan gaji Anda dengan harga pasar.
Tentang Gaji Rentang
Sebelum Anda dapat menghitung rasio perusahaan, Anda harus menetapkan kisaran gaji atau kompensasi. Perusahaan biasanya mendasarkan kisaran kompensasi pada kurs pasar. Untuk membuat kisaran gaji, pertama-tama kumpulkan informasi tentang gaji untuk pekerjaan yang Anda periksa. Data gaji tersedia dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS dan dari organisasi penelitian industri, akademik, dan komersial. Anda kemudian dapat memilih kisaran gaji yang sesuai. Misalnya, Anda dapat menyimpulkan bahwa kisaran gaji $ 40.000 hingga $ 60.000 akan memenuhi kebutuhan Anda, atau Anda dapat menetapkan rentang gaji yang lebih tinggi untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang yang berkualifikasi tinggi.
Formula Compa Ratio
Rumus rasio perusahaan adalah gaji tahunan dibagi dengan titik tengah kisaran gaji. Secara umum, seorang karyawan rata-rata akan memiliki rasio perusahaan sekitar 100 persen. Seorang pekerja berpengalaman dengan peringkat kinerja yang baik mungkin memiliki rasio 120 persen, sedangkan karyawan baru mungkin dibayar 80 persen dari jumlah titik tengah. Misalkan Anda memiliki karyawan yang berkinerja terbaik dan telah bekerja di perusahaan Anda selama beberapa tahun. Kisaran gaji adalah $ 48.000 hingga $ 72.000, dengan titik tengah $ 60.000. Jika karyawan dibayar $ 66.000, membagi jumlah ini dengan titik tengah $ 60.000 menghasilkan rasio 110 persen. Ini memberi Anda informasi yang berguna ketika tiba saatnya untuk menaikkan gaji. Dalam hal ini, meskipun karyawan sudah membuat gaji lebih dari titik tengah, Anda mungkin ingin mempertimbangkannya untuk kenaikan gaji mengingat pekerjaan dan masa kerjanya yang baik.
Anda juga dapat menghitung rasio grup dan menggunakannya untuk membandingkan kelompok pekerja atau untuk melihat bagaimana gaji Anda yang sebenarnya menumpuk sesuai dengan harga pasar.Untuk menghitung rasio perusahaan grup, jumlahkan gaji semua karyawan dalam grup. Selanjutnya, tambahkan titik tengah rentang gaji untuk setiap karyawan. Bagilah jumlah total gaji dengan total semua titik tengah.
