Perusahaan menggunakan beragam orang untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang perlu mereka lakukan. Seluruh karyawan, konsultan, dan kontraktor dapat memberikan kontribusi. Masing-masing memiliki kelebihan, keterbatasan, dan tujuan yang berbeda. Organisasi perlu memahami berbagai klasifikasi pekerja dan kapan masing-masing sesuai. Ketika berbicara tentang karyawan versus konsultan, ada perbedaan besar yang mencakup implikasi hukum dan keuangan.
Para karyawan
Karyawan bekerja untuk perusahaan secara langsung. Mereka dianggap sebagai bagian dari suatu organisasi, dan tindakan mereka secara hukum dianggap sebagai tindakan perusahaan itu sendiri. Karyawan dibayar dari gaji bisnis dan berhak atas perlindungan tertentu di bawah undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal seperti istirahat dan makan siang. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum di semua negara bagian, praktik terbaik menentukan bahwa perusahaan harus memiliki uraian tugas yang mendefinisikan peran, lingkup tugas, dan ekspektasi kinerja setiap karyawan.
Kewajiban bersama
Pengusaha dan karyawan memiliki kewajiban fidusia dan etika satu sama lain. Karyawan seharusnya melayani kepentingan organisasi mereka dan berhati-hati dalam menggunakan sumber daya perusahaan. Secara teori, kesuksesan karyawan dan kesuksesan organisasi mereka saling terkait. Pada saat yang sama, karena karyawan membentuk inti dari suatu organisasi, organisasi memiliki tugas untuk memperlakukan karyawan dengan adil, penuh perhatian dan rasa hormat. Undang-undang perburuhan mewajibkan pengusaha untuk memelihara lingkungan yang aman dan memenuhi kebutuhan dasar manusia dari orang-orang mereka. Tunjangan termasuk cuti yang dibayarkan serta asuransi kesehatan, gigi, jiwa dan cacat adalah cara umum yang digunakan pengusaha untuk menunjukkan kepedulian ekstra terhadap tim mereka dan membuat organisasi mereka lebih diminati oleh talenta yang baik.
Konsultan
Konsultan memberikan layanan kepada perusahaan, tetapi tidak bekerja secara langsung untuk itu. Dalam kebanyakan kasus, konsultan adalah bagian dari perusahaan konsultan atau merupakan bisnis mereka sendiri. Pengusaha membayar bisnis konsultasi, bukan konsultan individu. Konsultan dikontrak untuk proyek dan tugas tertentu. Meskipun beberapa lebih terlibat, tujuan utama konsultan adalah untuk mengevaluasi dan memberi nasihat. Organisasi klien kemudian dapat memilih apakah akan memanfaatkan pendapat dan saran pakar konsultan.
Hubungan Konsultasi
Konsultan tidak bertindak sebagai agen perusahaan dan pekerjaan mereka bukan merupakan tindakan resmi dari klien mereka. Faktanya, perjanjian konsultasi seringkali memiliki klausa untuk memisahkan kepemilikan kekayaan intelektual - membagi ide konsultan dari konsep dan metode hak milik klien. Meskipun konsultan memiliki tugas untuk bekerja demi kepentingan klien mereka selama suatu proyek atau pekerjaan, hubungan mereka terbatas. Konsultan dapat melakukan pekerjaan untuk pesaing klien mereka. Demikian juga, organisasi tidak memiliki kewajiban untuk menggunakan layanan konsultan dan bahkan dapat menghentikan proyek dengan segera jika mereka tidak senang dengan layanan atau memutuskan bahwa mereka tidak lagi membantu atau hemat biaya.
