Sejak didirikan pada tahun 1993, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) memberikan cuti medis yang sangat dibutuhkan bagi ribuan karyawan. FMLA mempertahankan posisi karyawan ketika ia harus mengambil cuti keluarga atau medis hingga 12 minggu. Namun tindakan tersebut, bukan jaminan pengembalian karyawan. Keadaan yang meringankan dapat mengganggu kembalinya karyawan ke tempat kerja setelah mengambil cuti di bawah FMLA.
Kembali ke Posisi yang Sama Setelah FMLA
Karyawan yang mengajukan cuti FMLA harus memahami bahwa meskipun tujuan FMLA adalah untuk membantu mempertahankan posisi karyawan saat cuti medis, tidak ada jaminan bahwa karyawan akan kembali ke posisi yang sama persis. Sebagai contoh, seorang teknisi mesin bekerja di banyak bidang organisasi melakukan tugas yang berbeda, meskipun penunjukan judulnya sama di seluruh bagian. Seorang karyawan yang mengambil cuti medis dan merupakan teknisi mesin di lab, dapat kembali untuk menemukan bahwa ia sekarang menjadi teknisi mesin di area 400 organisasi. Gelar pekerjaannya tetap sama, tetapi departemennya mungkin berbeda.
Keadaan yang Mengurangi Kembali Dari FMLA
Beberapa keadaan dapat mengganggu kemampuan karyawan untuk kembali ke posisi mereka. Di bawah hukum, seorang karyawan cuti medis memiliki hak yang sama seolah-olah ia terus bekerja tanpa mengambil cuti. Jika perusahaan mereorganisasi selama cuti dan menghilangkan posisi karyawan, FMLA tidak dapat melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja karena ia akan kehilangan pekerjaannya terlepas dari cuti medisnya. Masalah keamanan juga dapat mengurangi kemampuan karyawan untuk kembali dari keluarga atau cuti medis. Beberapa kondisi kesehatan serius dapat menimbulkan bahaya keselamatan tergantung pada tugas pekerjaan yang terlibat. Dalam situasi ini, seorang majikan dapat meminta kesesuaian untuk sertifikasi tugas dari dokter yang menyatakan bahwa aman bagi karyawan untuk melanjutkan tugas pekerjaan normal.
Sertifikasi Kebugaran-Untuk-Tugas
Karyawan mungkin memerlukan sertifikasi kesesuaian untuk tugas untuk melanjutkan pekerjaan mereka. Sertifikasi kebugaran-untuk-tugas hanya diperlukan untuk kondisi kesehatan pribadi dan serius dan bukan untuk anggota keluarga dekat. Majikan hanya dapat mencari sertifikasi ini berdasarkan kondisi yang mengharuskan cuti. Sertifikasi kesesuaian untuk tugas tidak diperlukan untuk setiap kejadian cuti berselang; sebagai gantinya, itu hanya diperlukan setiap 30 hari jika risiko keselamatan terlihat jelas. Majikan dapat menunda pengukuhan kembali ke suatu posisi jika pemberitahuan sebelumnya diberikan kepada karyawan dan karyawan tersebut tidak mematuhinya. Jika pemberi kerja memberikan pemberitahuan sebelumnya dan karyawan menolak untuk mematuhi persyaratan kesesuaian untuk tugas, maka pemberi kerja tidak perlu mengembalikan pekerjaan di bawah FMLA.
Pertimbangan
Komunikasi yang jelas dan konsisten antara majikan dan karyawan sangat penting selama keluarga dan medis pergi. Jika majikan gagal memberikan pemberitahuan yang tepat tentang persyaratan untuk melamar FMLA, karyawan dilindungi. Jika karyawan gagal untuk mematuhi setelah menerima pemberitahuan yang tepat oleh majikan, karyawan dapat mengambil risiko penolakan hak istimewa FMLA, atau kemungkinan pemutusan hubungan kerja karena ketidakhadiran yang berlebihan.
